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Hallo zusammen, arbeite seit meinem Technikerabschluss vor 5 Jahren im selben Unternehmen. Mittlerweile besetze ich hier die Position stellv. Leiter Vertrieb & Marketing, weitere Infos unten. Anfang 2022 hatte ich ein von mir initiiertes Gehaltsgespräch mit der Geschäftsleitung. Ergebnis war die Erhöhung meines Jahresgehalts von 51.000€ auf 58.000€. Gefordert hatte ich in dieser Verhandlung 63.300€. Wir einigten uns darauf, dass wir uns erneut im August 2022 unterhalten und ich, sofern ich bis dahin 1-2 Hausaufgaben erledige, die geforderten 63.300€ erhalte. Hausaufgaben sind erledigt und ich bin bereit für das Gespräch. Die Beförderung zum stellv. vor 2 Jahren hatte für mich bereits damals zum Ziel, mich ans Unternehmen zu binden und in absehbarer Zeit zur stellv. Vertriebsleitung befördert zu werden. Auch der inoffizielle Plan der Geschäftsleitung sieht vor, die jetzige Vertriebsleitung zum Vorstand und mich zur Vertriebsleitung zu befördern, sobald unser derzeitiger Vorstand in Ruhestand geht. Stand jetzt ist nichts offiziell, allerdings weiß ich vom aktuellen Vertriebsleiter, dass unser Vorstand noch diesen Monat seinen Firmenaustritt mit unserer Muttergesellschaft beschließt. Facts zum Unternehmen: AG, Maschinenbau, Mittelstand, Bayern (sehr ländlich gelegen) derzeit 70-80 Mitarbeiter, davon inkl. Leiter 5 Vertriebsmitarbeiter (Mitarbeiterzahl Tendenz steigend) Umsatz 2022 voraussichtlich ca. 10 Millionen, EBIT ca.10% Facts zu mir: 27 Jahre 3 Jahre technische Ausbildung im Handwerk, 1 Jahr Gesellenzeit, dann 2 Jahre Technikerschule und Abschluss mit 1,8 Seitdem 5 Jahre im Vertrieb, ca. 25% Außendienst, weltweit. (seit 2 Jahren stellv. Vertriebsleitung) Offiziell weiß ich nichts von dem anstehenden Austritt unseres Vorstands. Werde daher in das Gespräch gehen, auf meine erledigten Hausaufgaben hinweisen und versuchen, planmäßig die 63.300€/a zu bekommen. Dennoch, mein Ziel ist klar die Vertriebsleiterstelle. Habe irgendwie auch das Bedürfnis, mich hier klar zu positionieren. Wie würdet ihr in das Gespräch gehen? Macht es Sinn, das Gespräch vorrangig auf meine Zukunftspläne zu lenken? Habe auch etwas Bedenken, mit der anstehenden (von mir erst noch durchzusetzenden) Erhöhung auf 63.300€/a, bereits mein Pulver für die Verhandlung zur Beförderung zum Vertriebsleiter zu verschießen. Wie seht ihr das? Des Weiteren, welches Gehalt wäre eurer Ansicht nach angemessen für einen Vertriebsleiterposten unter meinen Voraussetzungen? Würde mich über Einschätzungen freuen und bin dankbar für jede geteilte Erfahrung. Sollte ich etwas Relevantes vergessen haben, bitte um Info, werde gerne nachreichen. Danke.
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Hallo zusammen, ich habe mich in meinem Unternehmen intern für eine höhere Position beworben. Mein zukünftiger Chef möchte mich gerne haben. Dienstag geht es zur Personalleiterin.Ich arbeite aktuell im Vertrieb aber eher Bereich Sales. Habe mich auf eine Key Account Manager Stelle beworben. Sie wird mich fragen wie ich meinen Gehaltswunsch rechtfertige. Ich weiß, dass ich mit meinem Gehaltswunsch etwas über dem budgetierten Gehalt für einen externen Kandidaten liege ~3k pro Jahr mehr als Budget. Einige Argumente sind logisch: - Kaum/weniger Einarbeitungszeit - Prozesse und Strukturen sind mir bekannt - In letzter Zeit wurden viele Stellen bei uns extern besetzt. Ich bin inklusive Studium bereits über 4 Jahre in der Firma = "Unternehmensspirit" bleibt erhalten Was sind Gegenargument für folgende mögliche Fragen ihrerseits: - Ich mache einen Gehaltssprung von knapp 35% = Zu viel? - Externe Leute bekämpfen "Betriebsblindheit" und bringen frischen Wind? - Externe Bewerber haben mehr Berufserfahrung als ich - zu jung für eine Key Account Manager Stelle? - Die Konzernleitung (sitzt im Ausland) wird das nicht genehmigen? Ich habe bereits einige Bewerbungen auch an andere Unternehmen für eine Key Account Manager Stelle geschrieben. Um zu gucken ob ich überhaupt eingeladen werde und ob mein Gehaltswunsch gerechtfertigt ist. Fazit ist, dass ich nicht mit Einladungen überhäuft wurde, aber es Unternehmen gibt die Interesse haben und ich dies auch weiterverfolgen werde sollte ich diese Beförderung nicht bekommen. (Werde ich natürlich nicht ansprechen Dienstag) Achso. Da ich einen super Draht zu den Sachbearbeiterinnen der Perso hab weiß ich, dass für diese Stelle auch ein Firmenwagen vorgesehen ist. Ich bin mir sicher, dass sie versuchen wird mir diesen zu unterschlagen. Wie spricht man das Thema am Besten an? Kundenbesuche und Reisetätigkeiten halten sich wohl in Grenzen, da könnte man natürlich mal nachfragen warum die Kunden nicht so oft besucht werden und ich das anders machen würde etc pp. Danke für eure Hilfe
