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Hi, Ich habe eine Ausbildung, einen Meisterbrief und ein erfolgreich abgeschlossenes Maschinenbaustudium. Ich strebte schon immer eine Position im Bereich Produktions/Werksleiter an. Momentan bin ich stellvertretender Produktionsleiter in einem mittelständischen Unternehmen. Eigentlich bin ich dort auch zufrieden, sehe aber keine weitreichende Perspektive da mein Vorgesetzter der Sohn vom Eigentümer ist. Deshalb bewerbe ich mich sowohl auf ausgeschriebene Stellen als auch initiativ. Bei den Stellen/Unternehmen geht es meistens um Führungspositionen im Bereich von 50 bis 200 Leuten. Mit den Reaktionen auf meine Bewerbungen bin ich eigentlich recht zufrieden. Die Bewerbungsgespräche laufen auch gut und mir wird fast immer gesagt was ich doch für einen tollen Lebenslauf hätte. Allerdings werden dann immer Bedenken geäußert das ich mit 31 noch etwas zu jung wäre, man sollte um die 40 sein... Manche sagen das auch gleich zu Beginn das ich zu jung wäre, Sie mich aber trotzdem gern kennenlernen wollten. Meine Argumentation ist eignetlich immer das ich schon 6 Jahre Führungserfahrung (auf zwei Unternehmen verteilt) aber bei ca. 10-30 Leuten, habe und das Führungskompetenz und Lebenserfahrung nicht zwangsläufig mit dem Alter einhergehen. Trotzdem merke ich halt das die Leute skeptisch sind... Hat von euch vielleicht jemand einen Rat wie ich dem entgegenwirken kann? Sollte ich das Alter=Führungskompetenz vielleicht offensiver angehen? Ich wäre für Ratschläge echt, weil 9 Jahre auf meiner jetzigen Position zu verbleiben nicht die Ideallösung für mich ist;) Herzlichen Dank
