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  1. Spannender Fall und in meinen Augen eine absolut korrekte Entscheidung. Erstaunt mich jedoch wenig, dass die Uni anderer Meinung war. Unis sind inzwischen zu ner richtig heftigen woken Echokammer geworden.
  2. Hallo, egal ob Leiterin einer Rechtsanwaltskanzlei o.ä. Berufe: Ich habe irgendwie immer wieder das Gefühl, dass gerade Frauen die 70 k+ oder deutlich mehr im Jahr verdienen häufiger erwarten eingeladen zu werden, als gerade Frauen, die eben nicht in solchen Einkommensschichten unterwegs sind und wo ich es eher verstehen würde, dass sie hoffen, dass man als Mann bezahlt. Mich würde einmal eure Erfahrung und Meinung interessieren, ob da meine Wahrnehmung korrekt ist? Woher rührt es, dass sogar Studentinnen deutlich häufiger das Portemonnaie zumindest anstandsweise zücken, als solche Frauen? Könnte es einen Unterschied machen, wenn sie erahnen, dass das Einkommen des Mannes nochmal höher als ihres ist? Altersbereich 24-32. Erste Vermutung: Sie lernen häufiger reiche Kerle kennen, wo das Bezahlen durch den Mann geprägt ist oder gar die Anstandsgeste negativ assoziiert lebt (ach das geht auf mich!)? Irgendwie macht mich das sauer, wenn solche nicht mal den Anstand haben das Portemonnaie zu zücken oder erwarten schick ausgeführt zu werden. Wir leben im Jahr 2022 alles schreit nach Gleichberechtigung und doch sind es immer wieder gerade solche Frauen, welche von der Chancengleichheit im Beruf profitieren, die offenbar mit Vorliebe Rosinenpicken betreiben.
  3. Problem: Unterschiede werden zwischen der Arbeitsleistung und der Meinungsäußerung von Männern gegenüber von Frauen gemacht (durch männliche Chefs). Hintergrund: Chefs sind Kontrollfreaks und haben Angst, selbst bei ihren Chefs schlecht dazuzustehen. Gibt es ... a) Tipps für das sichere Auftreten der Frauen? b) Möglichkeit, Solidarität der Kollegen zu zeigen? c) allgemeine Maßregeln für die fairere Behandlung aller?
  4. Servus zusammen, Es ist lange her das ich hier mal etwas geschrieben habe, allerdings besteht bei mir gerade Grund zum Anlass, da ich mir mit einer neuen beruflichen Herausforderung nicht so ganz im Klaren bin. Bisher war es so, dass ich erfolgreich die letzten 10 Jahre selbstständig gewesen bin, davon die letzten fünf Jahre als Maskenbildner beim Film und als Freiberufler alleine weder in einer GmbH oder GbR tätig gewesen bin. Jetzt habe ich vor knapp einem Jahr zwei andere Maskenbildner/Innen kennen gelernt, wir verstehen und ergänzen uns super, allerdings sind beide komplette Berufsanfänger und haben weder einen Kundenstamm, bzw. überhaupt wirklich Kunden die sie anrufen oder andere Quellen, durch die sie Aufträge an Bord ziehen. Das kommt komplett durch meine Arbeit der letzten fünf Jahre, in denen ich mir einen Namen aufgebaut habe und die Leute gerne wieder mit mir zusammen arbeiten. Nun ist es so, dass ich in eine neue Stadt (oder eher Kleinstadt) gezogen bin, wo die anderen beiden Maskenbildner wohnen und wir haben ein Studio gemietet, das gerade für unsere Zwecke umgebaut wird. Der Vertrag läuft auf uns drei, was alles passt und kein Problem darstellt. Ab nächstem Jahr ist der Plan - auch wenn ich mit beiden schon darüber geredet habe, dass es evtl. nicht die klügste Idee ist, genauso wie das unser Steuerberater auch sieht - eine GbR zu gründen, in der der komplette Gewinn durch drei geteilt wird. Das bedeutet, die beiden werden, so zeigt es zumindest meine Erfahrung, die nächsten zwei bis drei Jahre keine nennenswerten Jobs an Land ziehen, die uns über Wasser halten. Das wird alles durch meine Kunden kommen, was auch bedeutet, dass ich wesentlich öfters am (Film)Set sein werde als die beiden, da nicht immer zwei oder drei Leute gebraucht werden und meine Kundschaft natürlich auch mich bucht und keine Leute die sie noch nicht kennen, selbst wenn ich sie empfehlen würde. Meine Frage ist jetzt, ob von euch bereits jemand Erfahrungen mit einer eigenen GbR gemacht hat, auch über einen Zeitraum von fünf oder mehr Jahren, wie es bei euch aussieht mit der Gewinnverteilung oder was ihr für Alternativen gefunden habt, mit der alle zufrieden sind? Meine fairste Idee ist momentan, dass jede/r die/der den Job an Land zieht, eine Provision erhält. Finde ich zum Beispiel fair. Meine zweite Frage wäre, wie ihr das vertraglich geregelt habt, insofern man sowas vertraglich regeln kann, wenn man sich zerstreitet oder es aus anderen Gründen einfach nicht mehr funktioniert? Ich möchte nur nicht am Ende ohne alles da stehen, was ich mir die letzten fünf sechs Jahre alleine aufgebaut habe und wieder von Vorne beginnen, weil es mit der GbR, bzw. den Kollegen am Ende doch nicht geklappt hat. Ich wünsch euch schonmal einen guten Rutsch ins neue Jahr, bleibt gesund und fit! Liebe Grüße Hatchet
  5. Hi. Heute habe ich eine Aussage gelesen, die mich zum Grübeln gebracht hat. Sie lautet mehr oder weniger so: "Männer, die zu Hause regelmässig erwarten, dass sie über ihre Gefühle sprechen oder Schwäche zeigen können, oder erwarten, dass die emotionale Entlastungsfunktion in Gesprächen mal gleichberechtigt von Frauen übernommen wird, diese Männer stehen recht schnell ohne Frau da." Stimmt das aus Eurer Sicht? Oder, einmal etwas aufgeteilt: - Können Männer mit ihrer Frau / Freundin über ihre Gefühle in einer Form sprechen, die dazu führt, dass es diesen Männern danach besser geht? - Ist es für Frauen ein Grund, ihren Freund / Mann zu verlassen, wenn er allzu oft über seine Gefühle spricht oder Schwäche zeigt? Mich interessiert Eure Meinung. SF