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  1. Moin zusammen! Vorab: ich habe in meinem Job keine Probleme, ich mache ihn (fast) jeden Tag sehr gerne, verdiene gutes Geld dafür, und komme mit meinen Vorgesetzten auch super klar. Aber ich muss sagen (gleich mal unauffällig Lob und Dank ans Forum aussprechen): einen großen Anteil daran, dass mein Leben in den letzten 9 Jahren (habe gerade mal geschaut seit wann ich hier angemeldet bin) so viel geiler geworden ist als früher, nicht nur beruflich, sondern natürlich gerade auch im Umgang mit dem anderen Geschlecht, und "überhaupt", habe ich tatsächlich euch zu verdanken. 👍 Und es ist halt immer wieder erstaunlich, wie einfach eigentlich viele Dinge sind, also mit wie wenig Aufwand man wie viel erreichen kann, wenn man nicht gerade zu den Beratungsresistenten gehört... 🤣 Von daher dachte ich, vielleicht kann ich auch hier noch ein paar grundsätzliche Erkenntnisse erlangen, die irgendwann mal hilfreich sein könnten, eventuell auch nur, um Situationen einfach nur besser einschätzen zu können. Und selbst wenn es mir persönlich nur ein paar Prozent weiterhilft, vielleicht gibt es ja andere User, die es im Job schwerer haben als ich, und die von diesem Thema profitieren können. 👌 Zum eigentlichen Thema: Ich hatte neulich in diesem Unterforum etwas von dieser Hidden Agenda von Vorgesetzten gelesen, und mir fiel auf, dass ich das irgendwo anders auch schonmal gehört hatte - Neugierde geweckt! Also die Frage: wie erkenne ich diese? Gibt es da zum Beispiel eine grobe Unterteilung in Untertypen? (so wie LSE/LD bis HSE/HD, oder Choleriker / Phlegmatiker / Stoiker... oder "Softgainer" / "Hardgainer" 🤣 ?) Gibt es bestimmte Schlüsselwörter oder Schlüsselhandlungen, die hierauf Hinweise geben (können)? Oder gibt es vielleicht subtile "Trigger" Fragen oder Handlungen des Mitarbeiters, und anhand der Reaktion des Vorgesetzten kann man dann seine Schlüsse ziehen? Kann man das ganze Thema überhaupt allgemein beantworten, oder bräuchtet ihr vorab eine detailliertere Beschreibung des Vorgesetzten? In diesem Falle würde ich versuchen, meinen Chef (und dessen Chef) mal so kompakt und unverfänglich wie möglich kurz zu beschreiben... Ich bin gespannt, wie sich dieses Thema entwickelt, Gruß, Srothmann