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[Xoned 11]

Moin Leute,

ich habe beschlossen mir einen neuen Job als Softwareentwickler oder im IT-Projectmanagement in Hamburg zu suchen.
Dazu habe ich mal mein XING Profil seit Jahren aktualisiert und habe prompt viele Anfragen von Recruitern erhalten, die sich mit mir "austauschen" wollen.

Hat jemand Erfahrung mit Recruitern gemacht? Sollte man da etwas beachten oder gibt es Nachteile gegenüber einer selbst gesuchten Stelle?
Die Kosten für die Headhunter übernimmt ja das Unternehmen, die sie angestellt hat. Also wäre es ja ein kostenloses Angebot für mich oder?

Würde mich freuen, wenn der ein oder andere mal seine Erfahrung erzählen kann und wie sowas abläuft. 

 

 

 

[Patrick B 3116]

Keine Nachteile für dich. Gibt gute und schlechte. Die schlechten geben im Prinzip nur Stellenangebote weiter. Zumindest bekommst du aber über sie Infos zum Receuitingprozess und auch Gehalt vorab. Ausserdem haben sie teilweise Stellen, die nicht ausgeschrieben sind oder wissen, welche bald ausgeschrieben werden. Die Guten suchen auch gezielt für dich und begleiten dich ggf. über Jahre und Positionen hinweg. Je more junior du bist, desto eher wird es jemand sein, der eher über Masse geht (also ein "schlechter"). Aber auch die können dir helfen. 

Überleg dir, welche Infos du brauchst und was genau suchst. Dann telefoniere mit ihm/ihr. Du kannst mit Head Huntern sehr offen sprechen. 

[SchnatterNatter 355]

Auf jeden Fall austauschen, schaden kann es Dir nicht. Wobei ich die Erfahrung gemacht habe, dass die Angebote, die über LinkedIn kamen, tendenziell besser waren. Wenn ein Head Hunter gerade nichts Passendes für Dich hat, biete ihnen auf jeden Fall an, dass sie dich in ihrer Datenbank behalten können. 

Viel Spaß 😎