MrJack

Die Toppositionen eines Unternehmens sind mit Männern besetzt, die mit den Jahren bestimmte Traditionen entwickelt haben, jetzt wird eine Stelle frei: Auf Geschäftsreisen statteten die Herren bisher immer einem Strip Club/Bordell einen Besuch ab. Wollen die jetzt wirklich eine Frau einstellen, die ihnen den Spaß verderben könnte? Nein. Die Herren gehen wöchentlich in die Sauna. Was, wenn die Frau nicht mitgehen will? Sie wird dadurch insider Informationen verpassen und weniger Kontakte knüpfen. Die Herren gehen wöchentlich in eine Bar um Bundesligaspiele zu verfolgen - oder was ich häufig erlebt habe: Die Firma hat eine Loge in einem Fußballstadion. Da gibts ja schon genug Männer, die keinen Bock darauf haben, aber kommen, weil man so an Vitamin B kommt und man kann sich vorstellen, dass noch weniger Frauen auf sowas Lust haben. Oder ein Beispiel, das hier im Thread genannt wurde: die Annahme, dass eine Frau eh schwanger werden will und man sich keinen Mutterschutzurlaub in einer hohen Position leisten kann und so von vorne herein keine Frauen eingestellt werden. Ich lese hier ziemlich viel Klischees :) Jetzt wird echt mit der Mona Lisa Brechstange argumentiert :) Wenn man in bestimmten Kreisen verkehren will muss man sich eben anpassen. Da kann man mit Emma lesen nicht Punkten. Ist halt so. Und wenn die Frau nicht ganz doof ist wird sie ziemlich schnell - in der Lounge beim Fussball - das ein oder andere Gespräch führen, welches sich nicht um Fussball dreht.. Oh ich vergas.. Dafür braucht man ja intressante Hobbies... ich hoffe du verzeihst mir die Kampfrethorik. Aber deine Argumente oben sind echt nicht ganz ernst zu nehmen für mich. (zumindest bei diesem Thema). Was hindert die Frau mit ins Stadion zu gehen? Nur eins: Ihre soziale Inkompetenz und mangelhaftes Networking! Beides KO Kriterien. Das errinnert mich irgendwie an die Typen bei uns die sich ständig beschweren, aber wenn der Teamleiter ein Grillen organisiert sind sie nicht da. Wenn ich mit unseren Team und Abteilungsleitern abends irgendwo war. Dann war das weder ein Puff noch eine Sauna. Es waren eher intressante Gespräche bei gutem Trinken und Essen. Und wenn die merken da ist etwas dahtinter. Dann kann man bei denen punkten. Egal ob Frau oder Mann. Es ist schon bezeichnend dass man mit so mancher Dame vom Escort Service bessere und intressantere Gespräche führen kann als mit den meisten "aufstrebenden Frauen" in der Firma (Credits to 'ein bekannter Top Manager' für den Satz). Und die Frauen welche Karriere machen haben das drauf. Die andere eben nicht. So ists bei Männern wie bei Frauen. Es ist eben nicht jeder ein Networker. Aber sich von vorneherein über angebliche Benachteiligung zu beschweren ist daneben. Bisher kenne ich für meinen Teil nur Beispiele in denen es Frauen wesentlich einfacher hatten. Ausnahmslos !

Brauchst keine Strafe bekommen. Bin nicht so ein Weichei wie andere :) Faktisch ist es Opferverhalten was er an den Tag legt. Es ist dieses typische Entschuldigung suchen das man auch bei HBs beobachten kann. Er suhlt sich in Selbstmitleid. Viele Menschen haben so schlimmeres Päckchen zu tragen als mit 18 bei der Oma wohnen. PUNKT. Was nicht heisst das es nicht scheisse ist. Fakt ist: Seine Situaton mit der Frau hat erstma nix damit zu tun, dass seine Mutter ging als er 18 ist. Andere verlieren ihre Mum als Kind. Oder ihren Dad. Da könnte ja jeder kommen und sagen "deswegen hab ich Pech in Beziehungen". Fakt ist: Das ist Opfer Verhalten. Wenn dir das nicht passt. Kannst du gerne anders denken. Aber pass auf wie du es sagst.

Es ist Sonntag, kümmere dich nicht um so einen Scheiß. Fahr zu Mutti, lass dich bekochen, mach besagten Spaziergang, alleine oder mit Bruder/Schwester/Vati/ allen zusammen, mach was mit guten alten Freunden oder wenn du keinen gerade hast, lauf um den nächst besten See. Aber steck deine Energie nicht in eine Alte, die dir ans Bein pisst, sondern in wirklich wichtige Dinge! Gruß epic fail :)

In dem du aufhörst Entschuldigungen zu suchen. Das eine hat mit dem anderen erstma nix zu tun. Du entscheidest jeden Tag selbst ob du ein Loser oder ein Gewinner bist. Jeden Tag! Und ein Gewinner muss auch mit Niederlagen umgehen können und akzeptieren, dass andere Menschen manchma Drecksäcke sind! Hör endlich auf dich fertig zu machen. Bist du so ein lahmes Opfer? Beziehungen gehen zuende und Frauen bescheissen und verlassen dich selbst wenn die Beziehung objektiv eigentlich gut war. Sowas passiert! PS: Trotzdem doof mit deiner Mum. ABER du warst bereits erwachsen.

Was man dazu sagt? So benimmt sich eine Frau, die unbedingt blocken will, um um Dinge zu trennen und das letzte bisschen Selbstrespekt vor sich nicht zu verlieren. Solange sie nicht auch noch mit dir schläft ist sie keine "schlampe" vor sich. Schließlich hat sie ja schon mit dir "schluss gemacht". Es kommt sogar vor dass solche Frauen sogar eher an den anderen denken und den Neuen nicht "betrügen" wollen mit dir :) Hart was? Sorry Kumpel. aber ich fürchte was ich am Anfang des Threads sagte ist die Wahrheit. Mal ganz ehrlich. Eine Frau mit der du lange Zusammen warst. Und die nur mal schauen will ob es noch eine Zukunft für euch gibt.... Wieso sollte die lieber über Nacht gehen als zu bleiben? Tja... DU kannst auch weiterhin nix tun ausser cool zu bleiben und dich nicht zum Harry zu machen. Ausserdem solltest du andere Frauen treffen. Wenn ich so lese was du auf den letzten Seiten so schreibst.. JUNGE du bits ja völlig kirre. Mach mal einen langen Herbstspaziergang im Wald und sammle dich !!!!

WTF? Ist das dein Ernst? Das ist doch einfach nur smal talk. Bei Bond denkt man eben an die Bond Girls. Leute Leute...

und mehrere ähnliche Nachrichten bei Facebook. Wie soll ich nun reagieren? Also ich finde das ein bisschen übertrieben. Es wirkt so auf mich, als würde sie austesten wollen ob ich wieder vorbeikomme... Die Frage ist jetzt: Shittest, Drama oder einfache SMS die mal sein kann? Normalerweise hätte ich so eine Frage nie gestellt, aber in letzter Zeit häufen sich diese Art von Nachrichten. /edit/ Ich bin seit 6 Monaten mit ihr in einer Beziehung. Das ist doch kein Drama. Kümmer dich bisl um die Süße, red ihr gut zu, die will einfach jemand an ihrer Seite haben und brauch das Gejammer etwas. Nutz doch die Chance dich als Ritter zu präsentieren und bring ihr Medikamente vorbei :) Immerhin war sie ja brav und hat dir auch einen geblasen :)

Und wieder einmal zeigt sich, dass die meisten Leute einfach keine Ahnung haben, wie die Wirtschaft funktioniert. Beim Entgeld stellt sich nicht die Frage, wieviel Arbeit wert ist oder was eine faire Beteiligung am erwirtschafteten Gewinn wäre... es geht nur darum, was passiert wenn nicht. Was ist wenn ich keine Lohnerhöhung zum Inflationsausglich zahle? Die Antwort hier ist eindeutig: Kriegt der Mechaniker nicht seine Tariferhöhung, macht diie Gewerkschaft Radau, meine Arbeiter streiken und ich kann nicht produzieren. Dem Mechaniker muss ich den Lohn erhöhen, weil ich dazu gezwungen werde. Bei der Erzieherin siehts anders aus: Die heult nen bisschn rum, weil sie von ihrem Gehalt sich immer weniger Schuhe kaufen kann... weiterarbeiten tut sie aber trotzdem. Niemand zahlt mehr als er muss. Der Unterschied zwischen de Geschlechtern ist dabei nur, dass Männer sich organisieren, starke Gewerkschaften bilden und gemeinsam für ihre Rechte kämpfen. Frauen hingegen heulen nur rum und fühlen sich diskriminiert, wenn sie nicht sofort alles in Arsch geschoben bekommen. Jetzt soll aber auch mal erwähnt werden, dass sowohl der öffentliche Dienst als auch die kirchlichen Träger immer Lohnerhöhungen nach Tarif durchgeführt haben. Der Grund dafür, dass zB. Erzieherinnen/Kindergärtnerinnen schlecht bezahlt werden ist: DAS ES JEDE "BRATZE" MACHEN KANN. Und sonst nix :) Die Frage ist auch immer was "schlecht" bezahlt heisst. In Relation zu was? Zum IT-Projektleiter? Zum Doktor? Oder zur Sachbearbeiterin? Ich kenn eine Erzieherin (ohne Studium), die bekommt ein Gehalt welches so manch junger Bankkauffman nicht hat. Während eine andere befreundete Steuerfachangestellte ein Hungerlohn bekommt. Ebenfalls richtig ist, dass vieles auch zu verhandeln ist. Alles hat Vor und Nachteile. Frauen sind oft weniger konsequent während Männer sich umschauen und gehen, wenn ihr Gehalt zu niedrig ist. Aber auch nicht jeder. Generell gibt es sicherlich Ungerechtigkeiten. Die gibts aber zb. auch innerhalb der IT Branche ansich. Sogar in einer Firma/Abteilung. Meiner Anicht nach verdienen z.B. Gymnasiallehrer viel zu viel. Grundschullehrer zu wenig. UND? Niemand macht was.. Fachärzte verdienen teilweise über alle Maßen zu viel. Während andere Stationsärze zu wenig verdienen (aber oft immernoch locker genug verglichen mit anderen Akedemikern ohne Führungsfunktion). Thats Life. Wobei es wie gesagt schon Bereiche gibt da siehts mau aus. Ich kann mir zB. nicht vorstellen dass eine Kassiererin mehr Geld bekommen kann.. Sie ist zu austauschbar.. Hier muss der Staat natürlich was machen. z.B. 400 Euro Jobs verbieten (die gehören verboten) / Mindestlohn etc... Männer sind jedoch genau so austauschbar. Durch Roboter etc.. Also zu klagen hätte jeder was :)

@4life Wenn Frauen dir schon Scheisse präsentieren, wenn du sie kennen lernst. Wieso willst du dann eine LTR? Weitersuchen und Spies rumdrehen. Halt sie dir warm während du andere triffst.

Das Problem mit der Security ist, dass es so lang okay ist bis gewisse Vorhaben dran scheitern, dass Security einhalten eben viel Geld kostet... Und dann gehts los... Man ist sehr schnell der Buhman der alle Prozesse lahmt, wenn man für den Sicherheitsaspekt verantwortlich ist.

Ich habs oben genannt. Der Kostendruck ist zur Zeit enorm..... Und über Betrieb hofft man oft auf CRs oder Weiterentwicklungen.. Oder eben auf Networking Effekte wenn man Leute beim Kunden hat. Wir haben letztes Jahr auch einen Deal übernommen, der uns Geld kostet... Warum? Es war alternativlos um in Zukunft noch Chancen zu haben beim Kunden.. DIe großen in Deu.. Egal ob Rosa, HP oder IBM... haben alle massig Probleme noch profitable Aufträge zu bekommen. Haben zu viele Beschäftigte, die sie nicht einfach feuern können, die aber zu viel verdienen. Dieser Wasserkopf bleibt. Die Jungen müssen dafür wenig bekommen und gedeckelt werden. Allein die Tariferhöhungen mit fixen Prozenten sind ne Frecheit. Da wächst die Kluft zwischen jung und alt jedes Jahr weiter an. Du kannst da nur auf Nischen ausweichen. Kleinere Firmen/Branchen. Oder in manchen SAP Bereichen oder bei ABSOLUTER MOBILITÄT. Europaweit! und fliesendem Englisch! ----------------------- .

mit unter 30 Jahren und über 50k stehst du wie gesagt gar nicht schlecht da. Kein Grund zu klagen. Wenn es den Eindruck macht als sei deine Firma nicht an deiner Weiterentwicklung intressiert. Dann wechsel. nach 5 Jahren geht das locker. Ein gescheiter Chef setzt dir Entwicklungsziele und schaut qauch das sich das Gehalt zumindest etwas bewegt um dir zu zeigen, dass Leistung lohnt. Zumindest wenn du noch jung und am aufstreben bist! Sollte das nicht mehr möglich sein, dann hat die Firma oft schon keine Zukunft am Markt mehr oder wird von Controllern geführt. Ich hab meinem Team Chef damals gesagt "Du wenn ich wirklich ein Angebot der Konkurenz anschleppen muss, um etwas mehr zu verdienen. Wenn die Firma und du das so wollen... Dann verhandel ich nicht mehr wenns soweit ist. Dann ist die Firma kein Partner für mich. Dann geh ich auch wirklich... ". Er hats mir geglaubt... Manchma muss man auch mal ganz forsch und frech, aber im Recht sein. Nützlich ist dabei natürlich wenn du wichtig für den Chef bist. zB. weil die andere Nerds sind und er dich zum Kunden schicken kann. Sollte das nicht der Fall sein. Dann lacht er sich natürlich über den Auftritt kaputt. ---------------------------- Exkurs: Fairerweise muss man sagen, das es in weiten Teilen der IT Branche bei Industrielösungen inzwischen massiven Kostendruck gibt. Ich kann keine Projekte mehr verkaufen, wenn nicht mindestens 75% Offshoring einkalkuliert ist. Sonst -> keine Chance. Wohin nun mit den teuren Entwicklern, um die 50, die durch Asiaten ersetzt werden? Tja... die können nicht alle Projekte leiten oder Consulting machen... -------------------------- Generell: Man muss hier seine Entscheidungen fällen. Beispiel nächstes Jahr. Ich muss da auch endlich wieder mehr verdienen. Wenn meine Firma mich nicht entsprechend meiner Verantwortung und meines Potentials bezahlt. Dann mach ich ein Zertifikat für 6000 Euro welches mir noch obligatorisch fehlt in dem Bereich. Ich zahl das auch selbst mir egal. Und 3 Monate später bin ich weg für 10k mehr Gehalt. So ist das im Leben. Erfüllt die Firma nicht deinen Wunsch nach Weiterentwicklung müssen sich die Wege trennen. Vor allem dann wenn deine Forderungen fair sind. Ich sag mal ich möchte gar nicht so viel verdienen wie der 50jährige Kollege. Aber ich muss eine Richtung erkennen. Du bist der Firma gar nichts schuldig. Jede Firma entscheidet wie sie mit Mitarbeitern umgeht. Und ich subventioniere mit Lohnverzicht nicht die 50 Jährigen mit nem 85k Einkommen im Zimmer neben an. Das ist nicht mein Problem :) Die haben bereits ihr Häuschen und ich will die Chance auch :)

Man kann das schon mal thematisieren, finde ich - aber spätestens dann, wenn Frauen Formulierungen bringen wie "im Haushalt helfen" weiß ich Bescheid. Auf den Frame, dass die Frau im Haushalt die Pantoffel schwingt habe ich keinen Bock. Sie darf mir helfen, so sieht's nämlich aus. Es geht ja eher um den Metaframe der dabei mitschweingt alla "ich will blos nicht zu viel geben für den Mann" Können mir auch gestohlen bleiben. Allein die Tatsache, dass sie meint sowas diskutieren zu müssen ist ne Fahrkarte bei mir. Ich sage meistens "Das wird kein Problem sein. Da ich von meiner Frau erwarte, dass sie ebenfalls 50h die Woche arbeitet, damit das mit dem schönen Leben gut klappt, werd ich selbstverständlich meinen Teil im Privatleben beitragen. Und damit das klar ist ö-> der Herd gehört mir!" sowas erledigt sich dann ganz schnell :) PS: Kannte im Studium (im Studiengang) auch nur maximal eine Frau von der ich den Eindruck hatte sie will mal wirklich arbeiten.

Das mit den Gehältern ist in vielen Firmen ein Problem. Ich kenne sehr viele junge Akademiker, die es sehr schwer haben mehr zu verdienen! Egal aus welchen Branchen. Da du nach 5 Jahren zumindest über den 50k bist... Das ist wenigstens ein kleiner Grund zur "Freude". Damit bewegst du dich soweit ich weiss im normalen Durchschnitt des Normaloakademikers. Nach 5 Jahren sollte man über 50k sein sonst läuft was falsch. Die Gehälter sollen ingesammt im Zaum gehalten werden und die "jungen" baden das aus, denn den "Altern" in der FIrma kann man nix weg nehmen! Das ist natürlich höchst unfair. Du musst wechseln. Dir dankt heute sowieso keiner was! Also nutzt dir falsche Solidarität zu deiner Firma gar nichts.

Meistens is weder mit reden noch mit nicht reden was zu retten. :)

Ja nicht beleidigt spielen. Kurz und sachlich antworten. Keine Gegenfrage is viel schlimmer als zu zicken :)

DA suchst du am besten mal bei Lichtarbeitern und Esoterikern. Das hat mit PU nicht viel zu tun. Die "Innergame Welle" gabs auch in DEU. Zum Glück is das vorbei. Mag daran liegen das viele mit ganz anderen Problemen als Frauen in der Szene landen. Ne andere Sache ist es die richtige Einstellungen zu bekommen. Das hat aber nicht wirklich was mit meditieren zu tun. Meditieren is ganz nett zum abschalten. Mehr Frauen hast du dadurch aber nicht.

Ich glaube nicht das Schwangerschaften jetzt die Maßgabe sind für das Problem mit Quote und Führungspositionen. Das ist nicht das Problem, deswegen zieht das Thema Schwangerschaft den Thread in ne falsche Richtung. Das ist ein alter Hut und die meisten Akademikerinnen bekommen eh keine Kinder. Das machen ja die Inder ganz gut, da funktioniert das Offshoring schon :) Schwangerschaften sind auch nicht der Grund wieso in manchen Branchen wenig Frauen sind. DIe Einbildung jedoch man würde in einem kleinen Pool Kandidaten genau so viele Spitzenleute finden wie im großen Pool sind. Ist grotesk. Haben wir dann überall völlig unfähige und inkompetente Quotenkräfte wie die von der Leyen oder Kristina Schröder? Gott bewahre.. Zumal die Zukunft ganz neue Herausforderungen wie Mobilität und Internationalität mit sich bringt. Da ist Schwangerschaft noch das geringste Problem. Das größte Problem ist eher, dass sich Frauen auf Jobs mit "hoher Reisebereitschaft" gar nicht erst bewerben (das ist ein Fakt!). Was in der Tat nicht geht ist eine hohe Position und Job Sharing oder Teilarbeit. Das ist praktisch einfach nicht drin. Meistens findest du mit ach und Krach in einer Abteilung einen der für etwas anspruchsvolles gut geeignet ist. DIese ganze Quoten Sache wird den Frauen nicht gut tun. Jede etwas unischere Frau (die Mehrheit) wird sich tagtäglich fragen müssen was die anderen denken. Ob sie wegen Quote oder weil sie was kann den Job hat. Das wird ein totales Eigentor !

Selber Schuld! Die Quote ist seit Jahren in aller Munde, die Firmen hatten über ein Jahrzehnt um qualifizierte Frauen zu befördern. Man hat allen Unternehmen erstmal die Chance gegeben, es so zu versuchen. Klappt nicht. Um die 20 % der Absolventinnen in den Ingenieurswissenschaften sind weiblich. Und was könnte daraus folgen? ;) Wir brauchen mehr so Förderzeug wie den Girls Day, damit die Frauen sich trauen Ingenieur zu werden Dann ist es so wie bei mir in der Vorlesung, dass da 3 Frauen sitzen, die im 8. Semester noch keine Zeile programmieren können und auch kein einziges Fachbuch privat besitzen.. Mal davon abgesehen, dass es ein Skandal ist so ein Studium beenden zu können (aber es geht sogar an Top Unis) ist das die Folge von solchen Girls Days. Da spielen die mal ein Computerspiel beim Girls Day und lassen sich was von "überbordenden Karrierechancen für Frauen" erzählen, weils da eben keien Frauen gibt (geile Argumentation) und entscheiden sich dann für ein IT Studium... Ohne Ahnung was sie da eigentlich tun. Das ist nicht das was wir brauchen. Nein nein Girl Days sind nicht die Lösung. Wahrlich nicht! Hier muss man ganz ganz anders ansetzen! Damit die geeigneten Frauen diese Fächer studieren. Nicht irgendwelche Frauen. Aber es ist typisch für Deutschland alles mit Hauruck Aktionen erzwingen zu wollen ohne die Ursachen anzugehen ! Exkurs: Beispiel Herdprämie: In Skandinavien wird sie gerade abgeschafft, weil sie nur von der Unterschicht genutzt wurde und es nur negative Folgen hatte.. Und wir führen sie ein.. Bravo :) So bekommen wir auch nicht mehr Frauen in Jobs. Und gut verdienende Frauen werden die paar Kröten im Monat eh nicht beeindrucken.

Selber Schuld! Die Quote ist seit Jahren in aller Munde, die Firmen hatten über ein Jahrzehnt um qualifizierte Frauen zu befördern. Man hat allen Unternehmen erstmal die Chance gegeben, es so zu versuchen. Klappt nicht. Um die 20 % der Absolventinnen in den Ingenieurswissenschaften sind weiblich. Und was könnte daraus folgen? ;) Das du auch mit nem 8 Stunden Tag und 3 Tagen Home Office die Woche befördert werden kannst :) Das ist jetzt polemisch ich gebs zu :)

@Kermit Akademikerinnen bekommen doch kaum Kinder :) Aber prinzipiell hast du Recht. Zumal die Frau in dem Fall auch noch höchst egoistisch und verantwortungslos agiert hat. Und somit eigentlich für Führungsaufgaben nicht geeignet war. Desweiteren hat sie im Projektmanagement voll versagt, denn sie muss dafür sorgen, dass das Projekt auch ohne sie beendet werden kann. Irgendwas kann immer passieren.

Ich hab schon mal ne 12 monatige Lücke als "persönliche Weiterentwicklung" verkauft. Ist es auch. Nach dem Studium ein langen Urlaub zu machen, dann 9 Monate nur Frauen jagen und Sport zu machen hat mich echt weiterentwickelt :) "Später wenn ich eine leitende Position habe kann ich mir so etwas nicht mehr erlauben, deswegen habe ich die Zeit genutzt als ich noch jung war... Die Zeit hat mir gut getan, MIt etwas Abstand fällt man die besseren Entscheidungen fürs Leben.. ich weis jetzt wo ich hin will..." bla bla :) du kommst mit allem durch solange du es selbstsicher und überzeugend rüberbringst !

Das Ergebnis ist gerade in meiner Firma zu sehen.. Hier wurden dies Jahr drei junge Frauen eingestellt. Akademikerinnen. Ich konnte grad noch verhindern, dass eine davon in meinem Projektteam landet, denn ein anderer Projektleiter warnte mich "die kann nicht eine Zeile programmieren und selbstständig lernen kann sie auch nicht. Mich hat sie im Projekt 40k ohne Ergebnisse gekostet. Und Englisch kannste völlig vergessen" Ich errinnerte mich noch wie wichtig es damals in meinem Vorstellugnsgespräch war, dass ich sehr gut Englisch konnte... Auf meine Frage wieso sie dann überhaupt eingestellt wurde.... -> letztes Jahr hat unser Teamleiter gesagt bekommen es ist nicht akzetabel, dass hier nur 5% Frauen arbeiten und keine Frau Projektverantwortung hat. PROST! Nebenbei dachte ich mir nur "hmm im Studium waren ja auch kaum Frauen. Wo sollen die denn her kommen..." Hierzu meinte letztens mein Teamleiter in der Küche "statt 'Reisebereitschaft' und 'Flexibilität' muss ich nun 'Familienfreundliche Arbeitszeiten" schreiben. Plötzlich bewerben sich auch Frauen auf die Jobs. Und die HR, die nur aus Frauen besteht, lädt immer welche ein, selbst wenn es die schlechtesten Bewerber sind. Die HR hat seit 2012 Vetorecht. Wir müssen bei Junior Stellen Kandidaten nehmen, die den gemeinsamen Nenner treffen..Zur Zeit sind das Frauen" Nochmals PROST! PS: Mein Konzern hat seit 2010 die Frauenquote als Ziel.... -------------------------------------------------------------------- Und nochmal als Klarstellung. Es gibt Frauen, die sind gut und leisten was. Aber durch dieses Quotending werden sehr sehr viele Frauen bevorteilt die nicht ansatzweise so gut und fleissig sind wie die anderen männlichen Kandidaten. Und das ist einfach nicht okay. Es gibt keine Banachteiligung. Ein Chef wäre einfach nur DUMM nicht die bessere Frau zu nehmen. Wenn es sie denn auch gibt! Ich bring mal noch ein weiteres Beispiel: Alle Studienkollegen haben im Fach gearbeitet als Student. Die 2 Mädels im Studium machten Dinge wie Kellnern.. Ja gut, wen wundert es, dass die Jungs beim ersten Vorstellungsgespräch besser dastehen? Und das verdient! Sie haben schon Berufserfahrung... naja :)

Dieser Selbstopferungswahn bei Männern hier.. In einer Situation wo das Leben mal schwierig ist und die Beziehung darunter etwas an Dynamik verliert müssen beide gegensteuern - gemeinsam. Und das vor allem mit ihrer inneren Reife und Einstellung. Wenn sich dann eine Seite einfach innerlich abwendet und sich in jemand anders verliebt...dann VERDAMMT DIE HAUPTSCHULD LIEGT DANN BEI IHR. In einer Beziehung steht man auch mal langweilige Zeiten zusammen durch. Man verliebt sich nicht einfach nur weils mal nicht perfekt is in nen anderen. Das ist eine eklatante Charakterschwäche wenn das passiert. Das passiert wenn man innerlich nicht mehr mit dem jetzigen Partner plant. Ansonsten jetzt mal abwarten... PS: Wenn ich meine Freundin permanent gamen muss ist die ne FB.

Nicht zu viel denken. Solang sie dich nicht abwimmelt game sie weiter. Aber nicht nerven. Immer etwas Abstand lassen zwischen den Versuchen. Aber wenn sich die Dynamik nach weiteren Besuchen nicht intensiviert. Dann lassen.