Marcel Herzog
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In Spanien soll jetzt ein Gesetz in Kraft treten, dass Frauen 3 bis 5 Tage pro Monat bezahlten Menstruationsurlaub antreten können. Wenn man da einen regulären Urlaub von 30 Tagen dazu rechnet, dann kommt man auf 90 Tage bezahlten Urlaub und das wären bei 20 regulären Arbeitstagen pro Monat insgesamt 4,5 Monate Urlaub im Jahr. Also mehr als 1/3 vom Jahr bezahlten Urlaub...
Und ich habe so viele Fragen dazu... 🤔
- Wie ist es mit biologischen Männern die sich als Frau identifizieren?
- Wie ist es heute? Können sich Frauen nicht schon heute bei Schmerzen krank schreiben lassen?
- Was wenn eine Frau keine Menstruation mehr hat?
- Wollen Unternehmer solche Arbeitnehmer noch haben?
- Wird das unbereinigte GPG weiter wachsen?
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vor 30 Minuten, Marcel Herzog schrieb:welche Opposition? So wird es in ganz normalen deutschen Mainstream Medien bezeichnet. WeltN24, Springer sogar öffentlich Rechtliche. Alles andere als irgendwelche Oppositionelle, wenn es um eine feministische Agenda geht.
Es handelt sich nicht um Urlaubstage, sondern um Krankentage mit Lohnfortzahlung (Konkret: Krankschreibung wegen Menstruationsbeschwerden).
www.zeit.de/arbeit/2022-05/spanien-menstruation-regelschmerzen-krankentage-gesetzDamit ist deine "Rechnung" über die "zusätzlichen" Urlaubstage halt für die Katz.
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Wäre ich nie alleine drauf gekommen, dass es sich dabei nicht um echten Urlaubstage handelt… oh man 😂
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Hm 90 Tage Urlaub - klingt für mich fair.
Immernoch weniger als ich - und ich habe keine Menstruation. - Nächste Kommentare anzeigen 3 weitere