Marcel Herzog

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  1. Marcel Herzog

    In Spanien soll jetzt ein Gesetz in Kraft treten, dass Frauen 3 bis 5 Tage pro Monat bezahlten Menstruationsurlaub antreten können. Wenn man da einen regulären Urlaub von 30 Tagen dazu rechnet, dann kommt man auf 90 Tage bezahlten Urlaub und das wären bei 20 regulären Arbeitstagen pro Monat insgesamt 4,5 Monate Urlaub im Jahr. Also mehr als 1/3 vom Jahr bezahlten Urlaub...

    Und ich habe so viele Fragen dazu... 🤔

    - Wie ist es mit biologischen Männern die sich als Frau identifizieren?

    - Wie ist es heute? Können sich Frauen nicht schon heute bei Schmerzen krank schreiben lassen?

    - Was wenn eine Frau keine Menstruation mehr hat?

    - Wollen Unternehmer solche Arbeitnehmer noch haben?

    - Wird das unbereinigte GPG weiter wachsen?

    - ...

    1. Vorherige Kommentare anzeigen  12 weitere
    2. Ambizious

      Ambizious

      Die Folge ist doch bloss, dass dann kein normaler Chef (ausser ganz wenigen Social Justice Warriors) mehr Frauen einstellt, bzw. wenn Frauen das ausreizen würden sehr schnell wieder gekündigt werden würden. Der einzigste Arbeitgeber, wo ich mir vorstellen könnte, dass eine Frau, die dauernd 3-5 Tage pro Monat Menstruationsbedingt krank macht, nicht gekündigt wird ist beim Staat. Da würde ich aber eh nie arbeiten wollen, also who cares 😂

      Ausserdem eigentlich gut für uns, entspannte Frauen lassen sich leichter layen, sollen sie ruhig ein bisschen mehr Urlaub haben (zumal ich mir Periodentage auch echt nicht so geil vorstelle😅)

    3. mk4

      mk4

      schön, in einem Land zu leben, in dem man sich bei den genannten Beschwerden (Durchfall, Fieber, etc.) auch ohne zusätzliches Gesetz krankmelden kann.

      wenn man dann mal bedenkt, dass die "schlimmen Tage" bei den meisten Frauen (die ich kenne) 1 bis höchstens 3 Tage dauern, sowas auch regelmäßig mal auf Wochenende (grrr!), Urlaub oder nen Feiertag fällt, sprechen wir am Ende vielleicht noch 8-10 Tagen pro Kalenderjahr. Dafür gab's nichtmal beim Abi Attestpflicht. So what....