francisxs

Ja, das würde sie wahrscheinlich anfangs überfordern. Würd ich locker einfliessen lassen, wenn du sie nach dem Sex zum Einkaufen schickst 😎

Insgesamt ist es doch schon ganz stimmig, aber "kein vegan" würd ich vielleicht erstmal nicht erwähnen 🙄

Ein Versuch wäre es ja vielleicht wert ... Aber wenn du zu exklusive / unerfüllbare Ansprüche hast wird es tatsächlich eng

Ja, man sollte den Zufall nicht unterschätzen Aber die können doch bestimmt noch als Provider ne geschiedene HB3 mit 4 Kindern auf Friendscout aufgabeln

umgekehrt ja auch ...

Das ist überhaupt nicht normal. Ich kenne niemanden aus meiner Schulzeit der nicht gefickt hat ... hätte ich auch nicht erwartet, letztendlich habe sie aber alle eingelocht. Von daher ist so eine Diskussion total unnötig und völlig sinnentleert, wenn du gleichzeitig noch Sexualkunde und Verhütung unterrichtest 🤪

Geiler Vorschlag von ihr ... ist aber leider der biologische Auftrag sexuell erfolgreich zu sein. Und die meisten Männer kommen dann ja auch zum Schuss, weil sie erfinderisch sind und weil Frauen mit ein bissl Game auch die Beine öffnen. Und viele Mädels bilden sich ja auch ein ihren HG3 in einen alpha umerziehen zu können oder so

Das war vor 30 Jahren aber auch schon so und vor 60 wahrscheinlich auch. Die Frauen wollten schon immer mit dem Klassenalpha schlafen. Aber der hatte die Wahl und hat die Hübscheste von der ganzen Schule gevögelt, weil die aus seiner Klasse zu erreichbar waren. Die Beta Boys haben sich mit dem Alpha versucht zu befreunden, um attraktiver zu wirken, die anderen haben halt sehr viel gewichst und Playstation gespielt und solange gewartet bis sie die HB 3-6 auf der Klassenfahrt mit Erdbeersekt erobern konnten. Wahrscheinlich hat die Dame in ihrem Buch einige Traumata aus ihrer Jugend aufgearbeitet 🤗

Kann natürlich sein, dass man im Lockdown vielleicht etwas anders über die Qualität seiner Freunde nachdenkt bzw. die Sinnhaftigkeit gewisse Freundschaften aufrecht zu erhalten. Geht mir zum Teil auch so. Mit einigen Freunden treffe ich mich regelmäßig zum Essen im Restaurant. Mit Corona war das erstmal vorbei. Bei einigen habe ich das im Nachhinein gar nicht vermisst. Mal sehn, ob ich diese Kontakte einschlafen lasse oder durch andere ersetzen werde. Rückgängig machen, im Sinne alte Freundschaften wieder aufleben lassen? Naja, kann klappen ... auf lange Sicht eher nicht. Wenn der Kontakt zu bestimmten Menschen dir nicht mehr gut tut, überlege dir warum es sich so entwickelt hat. Was passt nicht mehr für dich. Wenn für dich klar geworden ist was die Gründe dafür sind, dann kannst du ja abstufen, ob du diesen Kontakt komplett abbrechen möchtest oder reduzieren oder für eine Zeit erstmal herunterstufen oder erstmal gar nichts zu machen bis du eindeutigere Erkenntnisse hast ... Manchmal sind die Gründe / Voraussetzungen für Freundschaften einfach nicht mehr ausreichend, weil sich mit der Zeit Gemeinsamkeiten oder Lebensentwürfe verändern und somit die Basis für diese Freundschaft schwindet. Ich würde mir dann aber neue Freuende suchen, die besser zu dir und deinen aktuellen Umständen passen.

Ja, ich kenne auch ein paar Damen, wo zwischen dem Online-Profil und dem Alltagslifestyle Welten liegen. Aber Frauen lässt man das wohl eher durchgehen.

Viele Frauen denken, sie können Maximalforderungen stellen, da das Interesse an ihrem Geschlecht im Online-Game sehr hoch ist. Sind wir Männer ja nicht unschuldig dran. Aber die meisten coolen Jungs haben dann eher doch kein Bock auf diesen Bio/Veggie/Achtsamkeit/FFF/Yoga/lange Spaziergänge/hyggelig/ ... -lifestyle, den sich inzwischen viele Ladies wünschen. Dann ist Frust im Online-Game ja zwangsläufig.

Wie viele uneheliche Kinder kann sich so ein großer starker Mann wohl finanziell leisten? Das ist doch eher ein Job für Beta-boys ...

Die großen starken Männer können einem ja beinahe leid tun, die müssen dann ja auch die ganzen hässlichen Eulen begatten und versorgen ...

gibts für solche Fragen keine spezialisierten Internetseiten?

Thema Kostensparen kennt die Geschäftsführung, dafür hat sie ja ihr Controlling und Co. Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Employee Experience und Generation Z sind Themen, die inzwischen auf der Tagesordnung stehen. Daher hat der TE ein gutes Gespür. Was du als zäh und undankbar empfindest, machen Azubis mit Begeisterung in ihrer Freizeit ...

Hmm, könnte man so interpretieren. Wenn du dir unsicher bist frag doch mal in der Firma nach!

Finde das jetzt etwas übertrieben. Da er ja derzeit seinen Fachwirt absolviert, wird er ja für Personal- und Organisationsentwicklung sensibilisiert und auf das Niveau gebracht solche Themen auch im Unternehmenskontext richtig einordnen zu können. In Firmen, die vielleicht eine Nummer kleiner sind, vielleicht mit 100 - 150 Mitarbeitern, ist man oft dankbar einen technisch versierten Mitarbeiter mit diesen Skills zu haben. Wenn er seine Ausbildung noch um den technischen Betriebswirt (ist ja die nächste Stufe, nach dem Fachwirt) ergänzt, wird er in ein paar Jahren als Bereichsleiter oder Geschäftsführer Projekte zu solchen Themen vielleicht schon verantworten. Wenn er Verbesserungspotenzial erkennt und durchdacht vorträgt, ergeben sich auch Möglichkeiten. Ich selber habe viele Projekte zu diesen Themen betreut und oft Azubis zur Vorbereitung auf ihre Abschlußprüfung Teilprojekte übertragen. Die Ergebnisse waren immer auf professionellem Niveau und inhaltlich mit den Themen vergleichbar, die Stanley als Verbesserungsvorschläge einreichen wollte.

Das Thema Ausbildung und Personalentwicklung für diese Berufsgruppe könnte ja von deiner Ausbildung her schon in deine zukünftige Tätigkeit einfließen. Also denke ich schon, dass du in diesem Rahmen auch Verbesserungsvorschläge machen kannst. Grundsätzlich sind Verbesserungsvorschläge ja auch eine Möglichkeit, um mal auf sich aufmerksam zu machen und zu signalisieren, dass man auch mal über den Tellerrand hinaus denkt und sich für das Unternehmen interessiert in dem man arbeitet. Wenn es sich hierbei nicht nur um versteckte Kritik handelt, sondern um Vorschläge die auch gut argumentiert sind, werden sich auch Leute damit beschäftigen, die mehr Einfluss haben. Im Zusammenhang mit deiner Fortbildung können sich daher auch lohnenswerte Kontakte ergeben, die später mal für dich nützlich sein können. Wie weiter oben schon erwähnt, geht es zwar oft bei Verbesserungsvorschlägen häufig um den eigenen Arbeitsbereich. Aber wenn dir im Unternehmensauftritt etwas verbesserungswürdiges auffällt, was du auch fundiert begründen kannst, mußt du das ja nicht für dich behalten. Kann zwar sein, dass du damit jemanden evtl. indirekt kritisierst (zb. dein Facebook-Beispiel), weil eine Abteilung (HR) den Job nicht richtig erledigt ... aber das bedeutet ja nicht, dass man sowas nicht ansprechen soll. Wenn man es gut argumentiert und smart in der Wortwahl bleibt, dann würd ich das machen.

In welche Richtung geht denn dein Fachwirt?

@Rederberg hat natürlich mit seiner Antwort nicht unrecht. Zuerst solltest du dein eigenes Arbeitsumfeld auf Optimierungsmöglichkeiten abklopfen. Hinsichtlich Mitteleinsatz, Nachhaltigkeit, Ressourcenschonung, Mitarbeiterzufriedenheit, ... Allerdings ich finde deine Motivation für die von dir genannten Themen spannend. Das hat mit Organisationssteuerung und -entwicklung zu tun. Vielleiht solltest du deine Karriere irgendwann mal in diese Richtung lenken ...

Also grundsätzlich ist es ein guter Gedanke Verbesserungsvorschläge zu machen. Die Idee Facebook intensiver zu nutzen ist bestimmt ein guter Ansatz. Insbesondere bei der Ansprache von bestimmten Zielgruppen (Azubis oder Fachkräfte), um auf eure Firma als Ausbildungsbetrieb oder Arbeitgeber aufmerksam zu machen. Deine Idee mit den Interviews ist auch gut. Ob nun mit Bildern und Text oder sogar Videos hängt natürlich vom Budget ab. Wichtig ist, dass ihr eine Firmen-Webseite habt und dort auch eine vernünftige Karriereseite. Aktuell sind die Karriereseiten noch die meistfrequentierte Stelle für interessierte Kandidaten und Bewerber. Es ist also wichtig, dass diese Seite aktuell gepflegt ist und gute Inhalte bietet. Bringt ja nichts, wenn nur die Facebookseite gut rüber kommt. Facebook dient ja in erster Linie, um Kandidaten auf eure Karriereseite zu locken. Auch die Befragung von Mitarbeitern ist sicher eine spannende Idee. Aber auch immer sensibel. Solche Vorschläge können auch leicht als "versteckte" Kritik missverstanden werden. Aber prinzipiell sind Mitarbeiterbefragungen ein Instrument das im Rahmen der Organisationsentwicklung durchaus genutzt wird. Wenn man dieses Instrument als Stimmungsabfrage anwenden möchte, ist es in der Regel sinnvoll den Betriebsrat oder die Jugend-Auszubildendenvertretung mit ins Boot zu holen. Es gilt ja nicht nur die richtigen Fragen zu stellen, sondern auch die daraus richtigen Maßnahmen abzuleiten und deren Umsetzung zu kontrollieren und später mit einer weiteren Befragung die Wirksamkeit zu überprüfen. Beide Ansätze sind im Rahmen von Verbesserungsvorschlägen meiner Meinung nach sinnvoll und auch zeitgemäß. Viele Firmen müssen sich um ein positives Image und zeitgemäßes Personal-Marketing bemühen sowie dabei die Bedürfnisse der eigenen Mitarbeiter nicht ausser Acht lassen. Es wird immer wichtiger, die vorhandenen Mitarbeiter zufrieden zu stellen und zu binden und auch den Bedarf zukünftiger Azubis / Fachkräfte abzudecken. Der Punkt der negativen Kommunikation im Betrieb ist natürlich sehr subjektiv. Das kann man auch nicht so einfach mal irgendwie ansprechen. Noch schwieriger ist es dies zu messen und mit den notwendigen Maßnahmen in die gewünschte Richtung zu verändern. Es ist ein sehr komplexes Thema, das so oder ähnlich in vielen Unternehmen existiert. Dieses Thema kannst du evtl. mal beim direkten Vorgesetzten ansprechen, wie seine Sichtweise dazu ist oder mal beim Betriebsrat fragen. Das sind so die Ebenen, die das Thema weiter tragen müssten.

Die unattraktiven Frauen sollen ja auch nicht leer ausgehen ... 😉 Und letztendlich vögeln die auch eher mit Jungs auf ihrem Level.

👍

Ja, also erstmal den Kontakt etwas reduzieren und mal ne Woche gucken. Dann mal sehen, wie sich der Kontakt anschließend entwickelt. Wenn es wieder besser läuft, geh auf ein Date. Also außerhalb der Firma ...

Ist erstmal nicht so wichtig ... später nicht ganz unwichtig. Würd da jetzt nicht dein Verhalten ändern. Wäre evtl. auch etwas offensichtlich!