Shao

<iframe width="853" height="480" src="http://www.youtube.com/embed/43pIkeA_ZZg" frameborder="0" allowfullscreen></iframe> Ohne weitere Worte. Altes Video meiner alten Schule:

Souverän deine Präsentation halten, mit der Ellbogenmentalität nicht übertreiben, trotzdem bestimmt agieren. Du hast unter GARANTIE Studenten der Hochschule in der Assessment Gruppe. D.h. dumme Sprüche, absolute Lästereien über andere auch in Kleingruppen oder Pausen würde ich unterlassen, es gibt bei den Unis fast immer sog. "Stooges." Ansonsten nicht so ernst nehmen, wie ein Unternehmens-AC. Wieviele Plätze hat deine Uni? Dress Code: Business Casual.

Meine Meinung dazu ist auch, dass wir da in DE noch richtig hinterherhängen. In anderen Ländern, vorrangig Japan, hast du direkt zwei Schienen: Fachschiene und Führungsschiene. Das Koppeln des Aufstiegs an immer mehr Untergebene ist meiner Meinung nach nicht immer zielführend... in meiner Firma (grosser Konzern)ist das bereits so mit den beiden Schienen. Dann macht dein Konzern da schon mal etwas gut ;) Im Endeffekt ist es auch so, dass die Praxis bei den richtig großen bereits besser funktioniert als bei KMUs verständlicherweise. Unsere Konzerne sind auch nach meiner Einschätzung jetzt gut dabei, diese Praxis und Aufstellung intern bereits aufzuholen.

Meine Meinung dazu ist auch, dass wir da in DE noch richtig hinterherhängen. In anderen Ländern, vorrangig Japan, hast du direkt zwei Schienen: Fachschiene und Führungsschiene. Das Koppeln des Aufstiegs an immer mehr Untergebene ist meiner Meinung nach nicht immer zielführend...

Ähm, ja natürlich. NIcht drohen, aber ich würde mit meinem Chef vorher LÄNGST über einen Karriereplan gesprochen haben. Ausgesprochen haben, wo ich hin will. Und außerdem, wenn der andere Kollege befördert wurde, ist es auch völlig legitim, auszudrücken, dass man eine ähnliche Chance haben will und das man wissen will, warum und wieso. Alter wie seid ihr denn drauf`? Wen soll er sonst fragen? Mit wem soll er sonst darüber reden und seine Wünsche artikulieren? Und dann klappt es wieder nicht, weil vorher jemand bereits nachgefragt hat. Weil derjenige zum Chef gegangen ist und gefragt hat, was er für diese Stelle braucht. Wie er seine Entwicklung positiv beeinflussen und was der Chef dort von ihm erwartet. Ich bin auch ganz ehrlich: Gute Fachkräfte werden manchmal nicht befördert, weil man ihre Fachkompetenz im Projekt braucht. Und nicht woanders.

Und wie einen anfängliche Erwartungen ficken können. 235 - 215 lbs --> 20 lbs verloren 215 - 201 lbs --> 14lbs verloren 201 - 192 lbs --> 9lbs verloren 192 - 188lbs --> 4 bs verloren Realität: In 4 Monaten hat sich der monatliche Verlust auf 20% des ersten Monats gesenkt.

Ärgert mich fast, bisher so gut wie keine Fotos von meiner Transformation bisher gemacht zu haben. Ich war mit Job und co auch in Richtung January unterwegs (Allerdings 35lbs leichter) und schaffe es so wie ich es sehe, noch etwas schneller wieder in Form wie der Kollege... Mal sehen. April to October wirds bei mir.

Zu all dem was bereits gesagt wurde, das noch: https://www.dred.com/de/vorzeitiger-samenerguss.html

Das ist Blödsinn. Alkoholismus funktioniert wie eine Graustufenskala. Das was du da beschreibst, ist ein sog. Pegelalkoholiker im Endstadium, der bereits seinen Pegel halten muss um keine Entzugserscheinungen zu bekommen. Das ist die höchste Stufe. Die kleinere Stufe, das man täglich trinkt, auch zum "Spass" ist bereits mindestens die erste Stufe. Auch Personen, die JEDES Wochenende trinken, zeigen oft bereits Anzeichen einer Substanzabhängigkeit.

In Austrlaien gibt es einiges an Steinbruchminen. Damit man nicht einfach alles abtragen muss, macht man es sich einfacher: Man bohrt eine Menge Löcher und stopft diese mit Medium Velocity Explosives voll. Dann, wenn der Shotfirer alles gestopft hat, wird verkabelt, geprüft und dann der "Shot" "Gefired" :D Es ist also der, der 50m hohe Steilwände sprengen darf.

Nö, nicht unbedingt. Bei Banken und co., Förderkrediten, ja. Bei Venture Capital? Da wird nur das verlangt, was du dem Investor bietest und was du mit ihm verhandelst. Dein Geld machst du darüber, dir ordentlich Optionen, nen extrem langen Geschäftsführervertrag und wachsende Anteile zu sichern. Im Net Startup ists einfacher, weil du mit EK direkt anfangs hohe Anteile kriegst. Auch kannst du sicher nen Förderkredit aufnehmen, und den als eigenes Kapital einbringen. Sind dann so Geschichten wie ERP-Nachrangkredite, die zwar trotzdem abgezahlt werden, wo du aber eben dann mit drin hängst.

Versteh ich net, gibt doch genug B.SC. an FHs? :D @Threadersteller: By the way, sorry for Spam in deinem Thread. Aber die Frage war definitiv schon beantwortet mit "Mach 30 Minuten aus deiner Stunde bis Zwei." Nicht, dass du dich ärgerst ;)

Das wäre lustig, ich bekomme meinen M.Sc. ohne ein einziges Fach Mathe gehabt zu haben im Anteil :D Meine Methodik und Statistikvorlesung beschränkt sich auf "Das sollten sie können, ansonsten lesen sie das Lehrbuch" :D

Startkapital kannste im Tek Sektor doch eh sehr oft knicken... was du machen kannst nebenbei, machst du. Und wenn es dann ins Eingemachte geht mit Forschung im Nanobereich, dann holst du dir die Asche von Venture Capital Firmen und Investoren, denn soviel Kohle wie du für ein Tek Unternehmen die ersten Jahre brauchst, sparst du dir nie im Leben so einfach an ;)

Den Unterschied hab ich auch noch nicht so recht gecheckt... ausser dass einige Unis explizit Master of Science als Promotionsvoraussetzung haben. In England gibts dafür dann aber wieder eigene Programme, die dann "Master of Research" heissen :D

Gibts rechtlich nach Bologna eigentlich noch Unterschiede in den Gesetzen? Das ganze Diplom (FH) Zeugs wurde ja abgeschafft.

Weil das viel geiler geht. Du sagst du machst es, besorgst dir ne Lizenz, kriegst die Leute von der Agentur in einen Raum gesetzt und kriegst Beratertagessätze von der ARGE gezahlt. Und die kontrolliert nichtmlal ob die irgendwas lernen, BESSER NOCH: Du führst die Listen und wenn sich einer beschwert, vergisst du ihn auf der Anwesenheitsliste einzutrragen --> Sanktion. Leider Realität.

Macht mein Dad sein Leben lang. Ist hart, schlecht bezahlt, unternehmerisch risikoreich, dafür kommst du definitiv in der Welt rum.

In Pattaya?^^ Phuket ;)

Bisher kennengelernt: Tiefseetaucher für Ölbohrplattformen Shotfirer für australische Minenkonzerne

Funktioniert nur bedingt und nur sicher mit einer Weste.

Besseres Beispiel: Schelchtes Feedback: "Du bist ein Arschloch, dass alle immer nur verletzt." Gutes Feedback: "Bei mir kamen diese letzten Sätze gerade eben total verletzend an und es gibt mir das Geffühl, von dir nicht respektiert zu werden." Die Frage ist, was du bezwecken willst. Um dein Ego zu pushen und mal Luft zu machen? Dann ordentlich reingeigen. Willst du aber unter Umständen eine Lernerfahrung oder Verhaltensänderung erzeugen, ist Widerstand erstmal eher unpraktisch.

Wenn ne Diagnose von der Krankenkasse bezahlt in der Krankenakte drinsteht: Byebye. Im Gegensatz zu allen anderen Arbeitgebern, die nach sowas nicht unbedingt fragen, darfst du (hat man mir zumindest vorgelegt) erstmal eine Entbindung von der Schweigepflicht für interne Prozesse unterschreiben. Bei mir gings allerdings eher darum, rauszufliegen als rein zu kommen.

Bei mir nicht. Bin angeblich irgendso ein Guardian der Angst vor der Zukunft hat. Nö. Denk mal das war Sarkasmus. Schonmal was von Astrologie gehört? Zwischen Keirsey und dem Barnum Effekt liegen aber Welten...

Nur Frontbeugen machen mit Gewichten, die du auch problemlos cleanen/umsetzen kannst. Das wäre eine Lösung. Was du jetzt machst, wirst du mit signifikantem Gewicht nicht machen können, daher lass es lieber ;)