smallPUA
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Danke, aber hatte meine Nummer damals nicht angegeben, bei diesem Account Ich habe meine Bilder gelöscht und ganz andere rein. Die anderen wurden nicht übernommen bei dem neuen Account. Sondern nur die die gelöscht wurden.
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@The bearded and famous Danke Dir. Hast du es auch mal mit einer Wischrate von 300 probiert. Ich habe insgesamt 300/Tag verteilt (300 Likes/? Dislikes); 300 Wischer insgesamt mit Likes und Dislikes. Das ganze auch mal pro Stadt. Bei mir habe ich früher bis zu 35 Matches täglich bekommen was sich dann bei 10 täglich eingebändelt hat. Jetzt habe ich das Account gelöscht aber das gleiche FB benutzt und bekomme 1-2 / Woche. Am ersten Tag aber 5-6 Matches. Tinder Account und FB habe ich lange nicht aktiv benutzt. Ach ja nachdem ich das Account neu gemacht habe, habe ich wieder alle Bilder gesehen von mir, selbst diejenigen, die ich gelöscht habe. Eine Idee was da nicht klappt? Ein Erfahrung mit meiner Wischrate?
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Wieviel Likes gibt's du pro Tag? Was ist deine Like und "Dislike" Quote? Meinst du damit die Gold Version? Stehe auf der Leitung.
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Sicher, dass sie sicher im Bilde war? Klingt nach unterschiedlicher Auffassung Schau mal bei SashaDaygame vorbei zwecks Reframe
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Hat da Framing gefehlt?
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😂😂
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Vielleicht meint er bei 18°C eine Daunenjacke anziehen.😉
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@Sayang Er hat schonmal was diesbezüglich gepostet
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Schau mal nach Fritz Rieman: Grundformen der Angst. Jay Earley: Pattern System: https://web.archive.org/web/20160316101932/https://thepatternsystem.wikispaces.com/ Rainer Sachse: Persönlichkeitsstörungen - Leitfaden für die Psychologische Psychotherapie Millon: Personality Disorders in Modern Life DSM-5 Den Rest der Titel muss ich suchen. -
Yo, denke das wäre die Lösung, wenn ich dich richtig verstehe. Ließ dich doch auch in den psychologischen Bereich ein. Hilft fürs ganze Leben Kommt auch ein bisschen auf das Alter an, Uhrzeit und Alkpegel 😄
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@francisxs Füge bitte mehrere Zitate in einen Post. Es ist schwer zu lesen. Hat sie weder direkt noch indirekt behauptet und was hat das mit dem Nabel der Welt zu tun.
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Danke Dir @Shao Die zwei Bücher die @Shao hier zusätzlich erwähnt hat sind: The Way We're Working Isn't Working: The Four Forgotten Needs That Energize Great Performance by von Tony Schwartz, Jean Gomes, Catherine McCarthy Das Pinguin-Prinzip: Wie Veränderung zum Erfolg führt von John Kotter, Holger Rathgeber
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Vielleicht kann @Shao noch was dazu beitragen Was gefunden:
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Hab ich dich so gut getroffen 😉 Doch, doch. Auch schon beim ersten mal. 😉
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Der TE soll doch für sich herausnehmen was der TE will. Zumal weiß ich auch nicht genau wo die "Probleme" oder Interessen sind. Hier ist aber die Kommunikation nicht so gut.😜 Man braucht sie um Führer zu weder aber man braucht sie nicht wenn man ein Führer werden will 😉 Dann gibt dem TE dazu Tipps und gut is. Du hast einfach Probleme mit dem Englisch! Es geht hier nicht darum modern zu sein. Es war für mich die beste Übersetzung.
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Mitarbeiter führt man u.a. indem man mit ihnen richtig kommuniziert. Du suchts wahrscheinlich einfach was anderes. 😉 Ist immer noch relevant, d.h geeignet. Bei einer einfach zu verstehenden Übersetzung sieht man die Relevanz besser. Deswegen ist die Qualität der Übersetzung wichtig. Tust du dir dem Englisch schwer oder ließt du es auf italienisch? Die Sprache ist doch egal.
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Mir fällt noch ein: Professionelle Gesprächsführung: Ein praxisnahes Lese- und Übungsbuch von Christian-Rainer Weisbach, Petra Sonne-Neubacher MiniMax-Interventionen: 15 minimale Interventionen mit maximaler Wirkung von Manfred Prior Grundformen der Angst von Fritz Riemann Miteinander reden 1-4 von Friedemann Schulz von Thun (zwar etwas theoretisch ... Schau dir auch mal an wie man Kritik formuliert) The Prince by Machiavelli, Tim Parks (Translator) (einfacher Übersetzt) The Prince by Machiavelli, David Wootton (Translator) (zweit einfachste Übersetzung, die ich gefunden habe) für alles andere fallen mir nur theoretische Sachen ein.
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Im Thread befinden sich noch das eine oder andere an Lyric :)
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What Got You Here Won't Get You There: How Successful People Become Even More Successful by Marshall Goldsmith Coaching for Performance: The Principles and Practice of Coaching and Leadership by Sir John Whitmore So was?
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@Jingang lol ... jetzt habe ich es auch kapiert! HAHAHAHA
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@Nobody007 Hast ne PM
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Gehört hier nicht auch @Easy Peasy rein
