Jingang

Definitionsfrage - für mich ist Red Flag = kommt für Beziehung nicht in Frage.

Jeder ist mal frisch getrennt, WTF? Wenn's läuft und paßt, kann da locker was draus werden. Kollegah sucht auch keine Beziehung glaube. Tattoos - quasi jede heutzutage, kein Kriterium mehr? Bei den Mädels mit, war's eine ihnen leicht peinliche Jugendsünde. Eltern am ehesten. Aber kannst dir nicht aussuchen, hab auch reichlich komische u hab gute Beziehungen. Kein Vergleich zu love bombing, zu schnell zuviel erzählen, geritzt u Konsorten.

Der HB hab ich gesagt, sie soll sich einfach melden wenn sie wieder fit ist - tat sie auch - "Ich habe momentan keine Zeit jemanden kennenzulernen bla bla aber sie fand unser Treffen super nett blabla", hatte sie zu dem Zeitpunkt und nach 2 Wochen Funkstille sowieso schon abgehakt. Glaube sie war frisch getrennt. Deine Dates sind offensichtlich nicht gut, so wie die alle absagen. "Total schön" klingt nach fehlender Sexualisierung, guck dir mal die Eskalationsleiter an. Normal wird beim 1. Date direkt gevögelt, oder ist eh klar daß es beim 2. passiert (sie hat "Prinzipien" oder ihre Tage ..).

Find die Beflaggung eigentlich ganz übersichtlich (3x gelb)?

Das Ding ist: In der Zeit geht nichts anderes in deinem Leben. Kann man sich bewußt dafür entscheiden, aber sollte klar sein daß alle anderen Bereiche stehenbleiben/zurückrutschen solange.

Guter Post, ist genau das Problem.

Hat ja scheinbar nicht gehalten? 😄 Sie ist 11 Jahre älter (34 damals) - kippt irgendwann 🙂 Waren 1y zusammen.

Kann es sein, daß sie nicht mehr interessiert sind, wenn man der "Typ der klarkommt" ist? Hatte das kürzlich, als "kein Beziehungsmaterial" für mich eingeordnet, nicht weiter auf ihre Achterbahnstory reagiert. Und schon war ihr Interesse weg.

War als Student mit ner Vorstandsassistentin (big fat company) zusammen. Die vorher mit Vorstand zusammen war. Mach dir nicht so n Kopp.

Die Kleine bemüht sich, würde ihr ne Chance geben. Wenn sie Termin vorschlägt, leg fest, daß es bei ihr ist - dann gibt's kein Pünktlichkeitsproblem.

Alles wie immer (mindestens in der Altersklasse 35-45) würd ich meinen? Altersunterschied >15 Jahre überbrücken wird irgendwann selten, liegt's daran vielleicht?

Wie lange dauert's, welches Programm/Moves? Ich habe mal das alte Mobility-Programm von CaliMove gemacht. Dauert 50min oder so, ergo mach ich's eher nicht.

Stimmt nicht, Frauen werden auf Joyclub am freundlichsten u sehr respektvoll behandelt und holen sich durchaus auch Blümchensex dort ab.

Richtig sexpositiv!!

Beides.

Keine Ahnung, hab's nicht probiert. Würde eher auf Fangemeinde gehen wie bei Musik - früher gab's de.alt.geschichten (usenet). Publishen kostet nix/wenig, einfach probieren. Nicht soviel denken 🙂

Interesting, ChatGpt meint dazu: Die STAR-Methode ist eine strukturierte Interviewtechnik, die Ihnen hilft, verhaltensbezogene Fragen im Vorstellungsgespräch präzise und nachvollziehbar zu beantworten. STAR steht für Situation, Task (Aufgabe), Action (Handlung) und Result (Ergebnis). Durch dieses Format können Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen effektiv präsentieren. Im Folgenden finden Sie 25 häufige Interviewfragen, die Sie mithilfe der STAR-Methode beantworten können: 1. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie ein schwieriges Problem lösen mussten. 2. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen Konflikt mit einem Kollegen bewältigen mussten. 3. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie ein Team leiten mussten. 4. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie schnell denken mussten, um ein Problem zu lösen. 5. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie ein herausforderndes Projekt bewältigen mussten. 6. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie sich an eine unerwartete Veränderung anpassen mussten. 7. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie unter Druck arbeiten mussten. 8. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Ziele nicht erreicht haben. 9. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigen mussten. 10. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Kreativität einsetzen mussten, um ein Problem zu lösen. 11. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Kunden zufriedenstellen mussten. 12. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Feedback geben mussten. 13. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Feedback erhalten haben und wie Sie damit umgegangen sind. 14. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Zeit effektiv managen mussten. 15. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine schwierige Entscheidung treffen mussten. 16. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen Fehler gemacht haben und wie Sie ihn behoben haben. 17. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten einsetzen mussten, um ein Ziel zu erreichen. 18. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre analytischen Fähigkeiten eingesetzt haben, um ein Problem zu lösen. 19. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Initiative ergriffen haben. 20. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Führungsqualitäten unter Beweis gestellt haben. 21. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie ein Ziel erreicht haben, auf das Sie stolz sind. 22. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einem schwierigen Teammitglied gearbeitet haben. 23. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten eingesetzt haben. 24. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre technischen Fähigkeiten eingesetzt haben, um ein Problem zu lösen. 25. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie ein innovatives Problem gelöst haben. Um diese Fragen effektiv zu beantworten, strukturieren Sie Ihre Antworten nach dem STAR-Prinzip: • Situation: Beschreiben Sie die spezifische Situation oder den Kontext. • Task (Aufgabe): Erläutern Sie Ihre spezifische Aufgabe in dieser Situation. • Action (Handlung): Erklären Sie die konkreten Schritte, die Sie unternommen haben, um die Aufgabe zu bewältigen. • Result (Ergebnis): Teilen Sie das Ergebnis Ihrer Handlungen mit und betonen Sie, was Sie daraus gelernt haben oder wie es dem Unternehmen geholfen hat. Durch die Anwendung der STAR-Methode können Sie Ihre Antworten klar und strukturiert präsentieren, was den Interviewer überzeugt und Ihre Eignung für die Position unterstreicht.

Du mußt Profi im Nische finden und/oder Marketing sein. Am besten als Passion-Project machen und nix erwarten.

Gibt immer welche, die RICHTIG Schotter machen. Aber wenn ein Markt saturiert ist, wird's halt richtig schwer. Und manchmal ist man einfach (zu) spät dran. Für Amazon KDP gilt vermutlich beides.

Macht Sinn. Ennie hatte glaube "Harem" zur Beschreibung der Gruppe der aktuellen FBs in LdS geschrieben?

Harem ist auf Dauer nur mit Hauptfrau gut. Sonst fehlt einfach was Wichtiges. Stell mir das bei Bi-Frauen ähnlich vor - alles aufregend und so weich und .. irgendwann fehlt einfach der Schwanz.

"Wenn du einen ficken kannst, dann fick sie". Genieße, verhüte und trag sie nicht mit dir rum.

Zufällig gerade recherchiert. Britische Lady macht $100 im Monat. Mit 150 Büchern. Yep, ohne eigenes Marketing wird's eher nix.

Offene Fragen stellen - nahezu alles was du vorschlägst, wird bestätigt werden. Englisch gibt bessere Ergebnisse, da mehr Daten. Habe auch gut Erkenntnisse eingesammelt bei "therapeutischen" Fragen. Für die "dunklen Flecken" (Dinge, an die man (noch) nicht ran will) vmtl nicht so geeignet?

Sie will ficken und keinen nervigen Klammerer. Mach dir das klar. "Paßt, laß treffen u Chemie checken". Dann im Date voll angreifen - bißchen zum Lachen bringen u Eskalationsleiter. Wird mangels Erfahrung vmtl schiefgehen. Aber ist eine erste Erfahrung.