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Ohne dich jetzt gesehen zu haben. Ja es ist möglich dass Männer Abstriche bei der optik machen. Zweite Freundin hatte n paar Jahre bevor wir uns kennen gelernt haben beim downhill mountainbike fahren n üblen unfall. Hat ihr den halben unterkiefer zerlegt, ober-unterlippe ein- bzw fast abgerissen, die Nase eingedrück und zertrümmert. Diverse halswirbel gestaucht paar brustwirbel gebrochen, mehrere ops gehabt. Die haben das ganz gut hin bekommen. Aber man hat es definitiv noch gesehen. Kiefer und damit die neuen zähne schief, titanplatten die sich je nach kfa durch die wangen abzeichnen, narben an lippen, nase, kiefer, stirn, rücken, große an der hüfte weil man von da knochen fürs gesicht weg genommen hat. Hat da ziemlich drunter gelitten. Ein Jahr Krankenhaus, lange reha, noch jahre später Schmerzen die echt unangenehm sein müssen. Aber gleichzeitig eine der willensstärksten, konsequentesten und lebensfrohesten menschen die ich kennen gelernt habe. Wahnsinnig inspirierend, mit ihr hat meine fickerkariere angefangen. Geradlinig, 100% ehrlich und leidenschaftlich. Wahnsinnig trainierter körper, hat teakwon do mma und immer noch mountainbike gemacht. Richtig tolle Haare, ewig dicke arsch kange blonde Haare. Das ehemalszertrümmerte Gesicht habe ich nicht mehr gesehen. Viele deutlich hübschere frauen wegen ihr stehen gelassen. Richtig coole sau war das. Die konnte das ausgleichen. Definitiv. Nach wie vor großer Fan. Habe das dann irgendwann verkackt. Die hatte jedenfalls Ego. Selbstwert. Biss. Feuer. In dem Ausmaß trifft man das nur selten. Da hatten einige ihr nachfolgende püppchengesichter bei weitem nicht parat. Hat mich dann immer gemervt. Wie man genetisch so priviligiert durch leben laufen kann und trotzdem nur von seinen lächerlichen komplexen gesteuert wird. Richtiger abturn.

Es ist schon interessant bei solche Threads, in denen es ums Thema "Konkurrenz" geht. Da gibts im Wesentlichen zwei Standpunkte, die konträrer nicht sein können: Entweder "geht gar nicht" oder "easy, chill Mal, lass sie machen". Witzigerweise ist die Konsequenz beider Herangehensweisen die selbe, und dafür gibt's auch keinen Workaround: Cool mit der Vorstellung sein, dass sie irgendwann weg sein könnte. Völlig gleich, ob sie auf Regeln keinen Bock hat, oder ob sie auf nen Typen, der keine klaren Regeln absagt, keinen Bock hat. Am Ende vom Tag bleibt halt immer nur, der Typ zu sein, der klarkommt. Und der bereit ist, im Zweifelsfall ohne sie glücklich zu sein. Gibt einfach keinen anderen Weg.

"hätte es ihr nicht gefallen, hätte sie das doch nicht jahrelang mitgemacht", ist ja wohl der unsinnigste Schluss überhaupt! Oder denkst du das über Opfer von häuslicher Gewalt auch?? Wenn du wissen willst, was Frauen alles gegen ihren Willen mitmachen für nötig befinden, und sich hinterher rationalisieren und verklären, nur weil sie einen Kerl wirklich heiß finden, dann lies mal Shades of Grey. Übrigens geschrieben von einer Frau, für Frauen - so viele von denen können möcht irren! Aber, Spoiler: Masochistin ist die Protagonistin nicht, obwohl sie ständig geprügelt wird. BDSM wird da auch nicht dargestellt, sondern im Prinzip Missbrauch, auch wenn es anders genannt wird. Und genau das ist dein Problem: Du willst unbedingt einen Begriff dafür haben. Ob der Begriff dann mit dem gefüllt ist, was rein gehört, ist dir egal. Ist im Buch Mist, und in der Realität noch mehr. Lass das einfach, und lass die Frau sich definieren, als was sie will. Ist nämlich ihr Job, und nicht deiner.

High Performance Teams brauchen vor allem eins. Die richtige Auswahl passender Personen. Das ist eine selten ausgesprochene Regel, aber niemand wird das intern hinter verschlossenen Türen nicht bejahen. Scheiss auf Entwicklung, erstmal brauchst du die richtigen Leute mit der richtigen Einstellung. Meine alte Chefin, später Ministerin, hat mir damals gesagt "Früher wollte ich alles entwickeln, mit der richtigen Erfahrung hab ich gelernt, dass ich Firmen manchmal eher einen guten Anwalt für Abfindungspakete vorstellen sollte." Das ist erstmal Nummer 1 der ungeschminkten Realität. Kannst du Leute nicht rauswerfen, ist das schonmal doof. Deine primäre Aufgabe als Leader ist es, deine vom Chef vorgewiesene Aufgabe zu erledigen und dafür zu sorgen, dass das Team diese Vorgaben erreicht. Wenn diese nicht erreichbar sind, ist deine Aufgabe der Schutz des Teams vor der Top Ebene und/oder der Ansporn des Teams zur Lösungsfindung bei unmöglichen Aufgaben. Du bist NICHT Coach, dafür gibt's Team Coaches. Deine Aufgabe ist Führungskraft zu sein. Vorgaben machen, verhandeln, vermitteln, Puffer sein. In nahezu jedem Großunternehmen bist du zusätzlich dazu meist eine Teilfachkraft. Du musst also auch fachlich fit genug sein, die Arbeit deiner Leute zu verstehen und zu beurteilen. Maximale Performance kannst du auch mit einer Peitsche erreichen. Ging jahrelang auch und geht auch heute wunderbar, je nach Unternehmen. Führungskraft als Coach geht nahezu immer schief, da du zum einen die klare Rolle der Vorgaben nicht bringen kannst, weil das deine Coaching Rolle beeinträchtigen würde und auf der anderen Seite bist du Teil der Dynamik, weswegen du als Coach dich rausnehmen müsstest, aus der Dynamik. Was wiederum deine Rolle als Führungskraft beeinträchtigen würde. Je nach Situation. Manche High Performer sind auch einfach teamunfähig und dann isses good riddance wenn sie weg sind. Manche Teams sind einfach mediocre as fuck und unfähig, mit Leuten mit hoher Performance mitzuhalten. Aber mal was ich empfehlen würde: Einige der Bücher, die genannt wurden, sind großartig. Wir bauen gerade selbst wieder ein Unternehmen auf, daher ist mir das alles nur zu gut bekannt. Als Führungskraft mittlerer Ebene (!!!!!) oder in Startups ist es so, dass du Mädchen für alles und gleichzeitig Team Leader bist. Deine Aufgabe ist somit, alles zu wissen, alles ein bisschen zu können und dafür zu sorgen, dass Dinge erledigt werden. Vermitteln kannst du auch, vor allem aber auch über Vorgaben. Was wichtig ist: 1. Klare Kommunikation der Vorgaben und Aufgaben, inklusive erwarteter Zielerreichungszeiten etc., samt Encouragement Wenn klar ist, was gemacht werden muss, kannst du Aufgaben verteilen. An diejenigen, die es am Besten können. Wenn dein Team sich selbst organisiert, können sie es selber organisieren, wenn nicht, verteilst du das Ganze und schaust dir die Dynamik an. Wenn DU keine klaren Vorgaben hast, geh den Vorgesetzten auf den Sack um richtige Tangibles zu kriegen, sonst kannst du nur mit leeren Worten Schmetterlinge brüten, aber nicht performen. 2. Klare Kommunikation der Standards, des erwarteten Verhaltens und des "CoC" - Code of Conduct. Es gibt verschiedenste Weisen der Arbeit miteinander und dir muss klar sein, welche du bevorzugst. Ich bin jemand, der gerne alle Iterationen sieht, andere hassen das zu Tode. Aus meiner Erfahrung sind erfolgreiche Führungskräfte diejenigen, die sich relativ oft und frühzeitig informieren lassen und dann einwirken können. Wenn etwas einen bestimmten Standard hat, muss dein Mitarbeiter wissen, wie dieser Standard aussieht, dass er erfüllt werden kann und wie er erfüllt zu sein hat. "Weiss nicht" ist in erster Linie nicht das Problem des Mitarbeiters, sondern deine Informationspflicht. "So wollen wir das haben, wenn du eine bessere Idee hast, sprich sie bitte mit mir vorher durch." Verhalten miteinander kann modelliert werden für bessere Performance. Gute Bücher zum Verständnis bspw. "The way we are working isn't working." oder das Buch von Goldsmith oben. Diesen Code of Conduct muss man ebenso kommunizieren. Diese Vorschläge werden immer auf irgendeine Form von Widerstand stoßen, also ist ein grundlegendes Verständnis von Change Management von Vorteil. Ich rate aber erstmal nur dazu, das Pinguin Prinzip zu lesen. Widerstand der nicht zu brechen ist, durch renitente Change Widerständler, ist durch Abfindung und Kündigung zu brechen, da sind wir wieder oben. Das sind Leute, die müssen eben weg. 3. Klare Tangibles und deren Kommunikation. Wenn deine Leute wissen, was ihre Vorgaben sind, dann sollten diese auch präsentiert werden und als Feedback Loop gegeben. Wenn dein Team ein Jahr arbeitet und am Ende des Jahres sagst du ihnen, was alles kacke ist, geht das gar nicht. Ist aber oft üblich. Mitarbeitergespräch gibts einmal im Jahr, Rest wird sich aufgeregt. Geht gar nicht. Daher ist es deutlich besser, jede Woche oder jede zweite ein einzelnes Meeting zu haben, bei dem man projektbasiert miteinander redet, Zahlen präsentiert. Jedes Teammitglied und jeder Team leader kann da sprechen normalerweise. Folgendes Format hat sich bewährt, was Personen kurz präsentieren: 1. Was wurde diese Periode/Woche/Monat erreicht --> Big Wins feiern, Small wins feiern, feiern was gut gelaufen ist und highlights, was gut funktioniert. (Essentiell.) 2. Was ist daneben gegangen oder hat nicht funktioniert wie geplant? --< Gibt es bereits Lösungen? Wenn nein, wer ist für Lösungen bis wann zuständig? Wann eskaliert man das Problem weiter? 3. Was sind unsere grössten Herausforderungen, was sind unsere Lösungsvorschläge? --> Wer kann das umsetzen, wer muss das entscheiden? 4. Wo brauchen wir Hilfe der oberen Ebenen, um XYZ zu machen? --> Wer ist dafür verantwortlich, wer muss mit demjenigen sprechen, wann wird das geschehen, wann gibt es dazu Feedback? Die Projekt/Teamleiter sollten bei JEDEM dieser Meetings vorhanden sein. Wir haben mit diesem Entwicklungsformat, das natürlich einiges mehr beinhaltet als nur das Meeting, inklusive Backwards Iterative Planning, Abteilungen umstrukturiert, die vorher Monate zu spät waren und Qualitätsissues hatten hin zu drei Wochen early, Zulassung in der Hand und Fehltage reduziert. Schritt 1 der Transformation: Problempersonen wurden per Abfindungen entlassen. Dazu gehörte der Chef der Abteilung 😄 4. Deine Mitarbeiter brauchen Informationen Als Team Leader musst du Info Hub sein. Aber du darfst sie nicht horten. Du musst deine Mitarbeiter permanent informieren, über alles was nicht vertraulich ist. Jeden in der Loop halten. Deine Aufgabe als Junior/Middle Management ist nichts anderes als der kommunikative Kleber des Unternehmens zu sein. Und dafür sind Informationen nötig. Und die musst du besorgen, weitergeben, aufbereiten. 5. Du bist für die Arbeit deiner Leute verantwortlich. In einer mir bekannten Firma eines Freundes gab es Folgendes Problem: Die Mitarbeiter, mein guter Freund arbeitet dort als Fachkraft, brauchten die Angestellten neue Lichtverhältnisse, da ihre Arbeit kreativ ist. Die alten Lampen waren kaputt und der Middle Management Boss hatte ihnen eine Tischlampe hingestelt. Da diese nicht farbecht waren, gab es nun Probleme damit. Die Mitarbeiter haben weil sie mit der Farbechtheit zu kämpfen hatten, ein Belichtungssystem recherchiert, das günstig genug war, es sofort zu implementieren. Der Middle Manager hat immer wieder mit "zu teuer" abgewiegelt und mit "das kriege ich nicht durch." Als der Chef des Unternehmens aus Hamburg in das Büro in der anderen Stadt kam, ging mein Kumpel auf den Geschäftsführer des Unternehmens zu, überging seinen Abteilungsleiter und fragte nach dem Licht, was ihm permanent verwehrt wurde. Der Chef ging daraufhin in die Büros, schaute sich alles an, sagte "Licht ist scheisse wichtig in diesem Job, nehmt die Premium Variante, sorgt dafür dass das nächste Woche hier reinkommt, Rechnung sollen sie nach Hamburg schicken. Jetzt mal ne andere Frage: Eure Stühle sind auch echt scheisse, braucht ihr da nicht Mal was Neues?" Das Ende vom Lied war, dass der Middle Manager mehr die Zahlen im Kopf hatte als die Performance der Arbeiter selbst. Die Ausgaben waren "Böse" weil sie etwas kosten. Der Chef des Unternehmens hingegen wollte dass seine Mitarbeiter performen und weniger Krankentage haben UND weniger Revisionen aufgrund von Fehlern. Er sah somit die Ausgaben als völlig notwendige auftretenden Kosten an und hat diese ohne mit der Wimper zu zucken sofort genehmigt. Die Moral von der Story: Es gibt Arbeitsbedingungen und als Team Leader ist es deine Aufgabe, diese bestmöglich in der Struktur deines Unternehmens zu verbessern. Wenn jemand an einem Computer sitzt, bei dem nach jedem klick erstmal 5-10s geladen wird, erscheint dir das nicht so schlimm. Wenn der Mitarbeiter aber am Tag 500 Klicks macht, wartet er 5000 Sekunden, aka 83,3 Minuten am Tag. Das sind ca. 27 Stunden im Monat. Das ist die Zeit, die dein Mitarbeiter damit verbrät, auf einen zu langsamen Computer zu warten. Das ist deine Schuld, weil DEINE Aufgabe es ist, dem Mitarbeiter seine Sachen zu beschaffen. In einer Abteilung von 20 Mitarbeitern mit ähnlichen Jobs wären das 540 Stunden im Monat, also easy Kosten von 16.200€ bei 30€ Stundenkosten, was nen Witz ist. Dafür kannst du jeden Monat mehrere Hochleistungsrechner beschaffen. Das zu erkennen, ist deine Aufgabe als Team Leader. Und auch, es durchzusetzen. Wenn du deinen Mitarbeitern das verweigerst, versagst du als Führungskraft.

Ich tippe mal drauf, dass sie Dir nicht vertraut. Vielleicht hörst Du mal auf sie in irgendwelche Schubladen packen zu wollen und hast einfach Spaß mit ihr.

Die Lösung lautet Alkohol. Wenn der Mann besoffen ist, hat er zumindest Sex mit dir. Und wenn du gut vögeln kannst und dein Körper halbwegs okay ist, macht ihm dein Gesicht vielleicht nichts aus. Außerdem ist das ja gar nicht mal so selten, daß eine hässliche Frau einen hübschen Mann hat.

Glaskugel activated. Er will ihr an die Wäsche. Se weiß das natürlich, macht sich aber selbst vor, dass es dann plötzlich total überraschend ist, wenn er nen Move macht. Sie blockt + sieht den nie wieder. Sie erzählt dir davon und jammert bissl rum, dass alle Männer immer nur ficken wollen. Schlimm. Alle. Ganz arme Maus isse. Ach mennööö. Du nickst das genauso ab, wie ihre Ankündigung. Thema durch. Win. Glaskugel 2 activated. Er will ihr an die Wäsche. Sie lässt´s zu. Ihr fällt auf, dass das mit euch zu schnell ging (weil du´n Disney Prinzen gibst). Sie will "reden". Du nickst das genauso ab, wie ihre Ankündigung. Thema durch. Beziehung auf tönernden Stelzen auch aus den Füßen. Win. Lass dir von dem Cuckgelaber hier ma keine Angst einjagen. Alles wird gut. So oder so. Ängstliches Kontrollheinitum, mit Verboten um sich schmeißen, etc führt bei den Frauen nur zu Vermeidungsstrategien. Sprich. Die werden demnächst dann einfach lügen. Fertig is die Laube. Das ist der Pfad zur dunklen Seite, Giggi. Da willste nich längs. ------------------------------------------------------------------------------------------------------ Du bist 31 und stellst ner Frau nach 3 Monaten deine Eltern vor? Dazu Blumen und Essen undwasnichalles? Mach mal halblang, ey. Für so ne Hals über Kopf Pace sollteste ansich bissl zu alt sein. --------------------------------------------------------------------------------------------------------- Thema gab´s hier kürzlich erst in ausführlich. Nahezu identisches Szenario wie bei dir..

Jetzt tut bitte nicht wieder so, als ob das normales Verhalten wäre. Ich mein ist der TE mit ihr wirklich zusammen oder bemüht er sich darum? Wenn mir eine Freundin erzählt, dass sie von einem Bar-Gast auf Facebook angeschrieben wurde und sie nach einigem geschreibe mit ihm in eine Bar was trinken will, würde ich intuitiv von einem Date ausgehen. Speziell wenn das noch so frisch ist. Also das zwischen dem TE und der Dame. Also ich finds komisch, wenn ihr wirklich schon zusammen seid.

Ja es kam zum FC. Ist also alles so gelaufen wie es geplant war. Und zu dem Zahnbürstenthema: Ich habe ihr nach dem Sex gesagt, dass ich leider nach Hause muss da ich keinerlei Sachen für eine Übernachtung dabei habe. Danach hat Sie mir eine neue Zahnbürste angeboten und meinte, dass Sie mit einer Übernachtung kein Problem hätte , besser gings also gar nicht. Habe dann dort gepennt und bin am nächsten morgen, nachdem Sie mir sogar noch etwas vom Bäcker geholt hat ab zur Arbeit. War ein schöner Abend! Übers Wochenende bin ich erstmal unterwegs, werde aber auf jeden Fall eim 3. Date für nächste Woche ausmachen. Halte Euch auf dem laufenden!

Freut mich sehr! Liest sich alles wie eine Episode meines Lebens von vor fünf Jahren. Zum Motor: Außenborder sind notorisch unzuverlässig aber man bekommt sie wieder hin. Ich schätze mal es handelt sich um einen Zweitakter mit Vergaser? Was du probieren kannst ist ihn mal mit Starterspray zu starten. Wenn er damit anspringt liegt es höchst wahrscheinlich am Sprit. Es gibt ja eigentlich nur zwei Möglichkeiten, Sprit oder Luft. Viele Außenborder haben einen Sicherheitsschalter. Das ist ein kleines Plastikteil welches mit einer Schnur mit dem Steuermann verbunden ist. Fliegst du über Board, geht der Motor aus. Wenn das Teil beim Transport verloren gegangen ist springt der Motor nicht an. Sprit im Vergaser könnte auch eine Möglichkeit sein. Das kommt beim Rasenmäher häufig vor. Einmal auf die falsche Seite gelegt und dann springt der Motor nicht mehr an. Dann gibt es auch oft noch eine Entlüftung für den Tank. Typisch dafür ist aber, dass der Motor anspringt und kurze Zeit später wieder ausgeht. Verunreinigungen im Tank wären auch eine Möglichkeit. Bei den Versuchen lief der Motor mit dem Sprit aus der Leitung und beim Transport hast du den ganzen Dreck aufgewühlt. Wie schaut die Zündkerze aus? Alle Kabel fest? Im Zweifel halt mal mit Kontaktspray rübergehen.

So letztes Update: sie hat mich nochmals angerufen. Sie ist mit dem Ex wieder fix zusammen. Möchte aber mit mir weiter in Kontakt bleiben 😄 (Zitat: Ich mag dich so) ich hab den Kanal jetzt mal abgedreht. PS: Danke für die Unterstützung und die wertvollen Beiträge an alle

Nein. Auch keinen entfernten Bekannten. Männer haben zu 99% keinen Plan von Mode und noch weniger von Qualität. Frauen haben von Männermode auch keinen Plan. Die können dir vielleicht sagen, was halbwegs zusammen passt, aber von Quali auch null Plan. Dann kommen halt die Loyd Tipps. Und ne fesche Lederjacke von tigha. Wer passende Modetipps will muss dahin wo Männer mit entsprechender Expertise unterwegs sind. Da biste dann wieder bei entsprechenden Modeforen. Oder bei Jon 😉

Den Grund dahinter verstehe ich zwar nicht, aber wenn sie etwas auf sich hält, wird sie an ner Beziehung mit dir auch kein Interesse mehr haben. 🤷‍♀️

Zu wenig Informationen. Die musst du dir erst selber holen. Natürlich können Frauen Kontakt zu anderen Männern haben. Aber Mal ehrlich. Ein Typ wartet scheinbar vor ihrer Haustür? Ich würde da Hinterhaken. Klär das Mal mit ihr. Dafür brauchst du noch keinen Beitrag erstellen.

Und schon sind wir bei einem ganz anderen Thema... Auf der Arbeit hast du einen Autoritätsbonus, wenn du der Chef bist. Auch wenn dein Führungsstil scheiße oder nicht der beste ist, kommst du durch, weil du eben der Chef bist. Auf der Arbeit bist du in einer formellen Führungsposition. Deine Mitarbeiter müssen dir folgen, wenn sie ihren Job behalten wollen. In deiner Freizeit, worum es hier wohl geht, bist du maximal in einer informellen Führungsposition. Die Leute folgen dir, falls sie wollen, wenn sie wollen oder auch einfach mal garnicht. Ohne formellen Rahmen ist Führung etwas ganz anderes, weil von außen keine Rangordnung vorgegeben wird. Entsprechend sollte dein Focus hier auf "Lateraler Führung" liegen, wenn du dies unbedingt auf einen beruflichen Kontext beziehen willst. Konkret für den Beruf kann ich dir die Unterlagen von der IHK empfelen, die auch für die Meisterausbildung verwendet werden. Ich habe mir damals von meinem Bruder das Buch über "Zusammenarbeit im Betrieb" geliehen, als ich Teamleiter geworden bin. Hat mir mehr gebracht, als diese ganzen Englischsprachigen Ratgeber. Wenn dir aber um Führung im Freundeskreis oder gegenüber Frauen geht: Lies dich hier im Forum ein. Die Texte, die du hier in der Schatzruhe findest, sind besser als jeder Ratgeber, den du kaufen kannst. Vorallem bekommst du hier komprimiertes Wissen von verschiedenen Autoren aus verschiedenen Sichtweisen. Kein Buch, das du kaufen kannst, kann dir das bieten.

Mal überlegt, warum er nicht überzeugt? Weil er bedürftig af ist. Die Attraction scheint trotzdem ziemlich hoch zu sein, Sonst würden sie sich nicht so oft sehen und sie ihm nicht von "Dates" aus schreiben. Imho reitet ihr hier der Bedürftigkeit des Tes zu sehr auf. Die Schieflage besteht bei denen nicht deswegen, weil sie zu wenig gibt, sondern weil er viel zu viel gibt und will. Jetzt über ihr Verhalten zu moppern, gleicht nem Zirkelschluss. Ja. Wenn man 20 ist, oder in den 50ern lebt.. Giggi ist aber über 30 im Jahre 2019. Ganz ehrlich? Wenn mich eine nach 3 Monaten bereits festnageln will, laufe ich.. Arme und Beine bilden eine rotierende Scheibe. Und Frauen rate ich vice versa das gleiche. Da kennt man sich doch noch gar nicht. .. und genau das machen die beiden gerade. Sich kennenlernen. Eure Bedürftigkeit triggert mich gerade hart hier. ^^ Naja. Ist evtl auch ne Frage dessen, wie hoch man das Wort Beziehung hängt. Wenn ich in die Kiste hüppe, werd ich meine wohl an einer Hand abzählen können. Andere schmeißen sich eben alle 2-5 Jahre in was neues und haben die erste Hand schon als Teenager voll.

Hallo zusammen, möchte hier noch abschließend kommentieren: Habe die Beziehung vor ca. 2 Wochen nun doch schon frühzeitig beendet. Ich war einfach mit der gesamten Situation unglücklich! Das Drama wegen anderen (teilweise auch sexuell unattraktiven) Frauen wurde immer mehr, Erwartungshaltung in allen Belangen & zu guter letzt einfach kein (Mehr-)Invest von ihrer Seite. Wenn man es als so "verliebte" Frau nicht fertig bringt, sich mir persönlich ein bisschen emotional zu öffnen, geschweige denn sich in der Woche nicht 1x melden zu können, ist das für mich nichts Anderes, als dass sie mich als Trophäe an ihrem Schlüsselbund mit sich herum trägt. Des Weiteren wollte sie evtl. noch ein Auslandsjahr machen, studieren etc.. Dass ich das nicht mitmache, sollte klar sein. War also nur der gut vögelnde Lückenfüller. Eigentlich hat sie mich ja sogar 1,5 Jahre angelogen - Mir eine chillige Persönlichkeit vorgespielt, die so gar nicht existiert. Dabei ist die Dame ist rückblickend gesehen Drama pur. Auch der sehr reife Abgang ihrerseits mit dem Satz "Ich scheiss auf dich" inklusive Blockieren auf allen Social Media Plattformen ist meiner Meinung nach dieser langen, überwiegend schönen FB kein Anzeichen für ein harmonisches, gesundes Selbstbild. Aber ich ziehe meine durchaus positive Erfahrung aus der ganzen Geschichte, ich bin im Sinne der Selbstreflektion echt schon sehr weit gekommen im Vergleich zu meinem damaligen Ich vor 2 Jahren. Dort wäre ich in die schlimmste Oneitis gerutscht, hätte ja und Amen zu allem gesagt und hätte sicher nicht die Beziehung so früh beendet. Danke an euch alle fürs Lesen & Kommentieren - The "MindTrip" continues.. 😉

Heutzutage sind die Nerds eben die Coolen.

Hey Buddy, bei uns im Prenzlauer Berg werden nach meinem und dem Auszug meines Mitbewohners zwei große Zimmer im November frei. Kann da nichts versprechen, aber falls Interesse vorhanden, dann schreib mir und ich kann dich connecten. Weiterhin viel Erfolg!

Wenn das sowas wie eine Beziehung sein soll, würde ich sie fragen, ob ihr jemand ins Gehirn geschissen hat und Schluss machen. Lass dir doch nicht so auf der Nase rumtanzen.

Deine Probleme liegen hier: Lies dich erstmal gründlich ein und lass sie in Ruhe. Es wird bei deiner momentanen praktischen Erfahrung nicht klappen. Aber falls du dich nicht richtig einliest, hier das Wichtigste: 1. Reflektiere deine Gedanken bzgl. "längerfristigen" Sachen. Jemand, der Frauen erfolgreich verführt, denkt anfangs nicht darüber nach. Das machen nur Männer, die glauben, eine "feste Freundin" würde ihr Leben aufwerten. Das wird aber niemals der Fall sein. Dein Leben aufwerten kannst nur du selbst! 2. Du musst, wenn du Frauen verführen willst, wirken, als ginge es dir ums Sexuelle! Hört sich für Neulinge manchmal merkwürdig an, aber ist so. Und für dich gilt ab jetzt: Je direkter du dich verhältst, desto besser. Körperkontakt mit Frauen ist ab jetzt für dich wie täglich Brot. Egal wo, egal wie. Nur rede nicht darüber, dass du sexuelles Interesse hast. Strahle es aus. Wenn du ne Frau attraktiv findest und ein bisschen kennengelernt hast: Küss sie einfach! Du hast nichts zu verlieren, aber alles zu gewinnen. Mach dich auf Ablehnung gefasst - sie ist Teil des Spiels. Wenn die Frau merkt, dass du im Umgang mit deiner Sexualität zu zögerlich bist (wie in deiner Geschichte passiert), sieht sie dich nicht mehr als attraktiv an. Punkt aus. 3. Sexuelles Interesse ausstrahlen und danach handeln ist allerdings das Gegenteil von dem, was hier früher immer "Beziehungs-Needyness" genannt wurde. Ich weiß nicht, ob der Begriff noch common sense ist, aber der Inhalt definitiv. Frauen haben Angst vor Männern, die eine Beziehung wollen. Das schlechteste was dir passieren kann, ist, dass eine Frau denkt, du bist im Umgang mit deiner Sexualität zögerlich und möchtest gleichzeitig eine Beziehung. Das Wort "Beziehung" nimmst du einfach nicht mehr in den Mund, genau wie Sätze wie "Ich bin kein Mann für eine Nacht" oder "Ich will keine schnelle Nummer". So paradox sich das auch anhört: Die attraktivsten Männer binden nicht, sie verführen. Die Frau versucht zu binden, wenn du gut verführst. Du nicht. In 99% der Fälle schreckt es die Frau ab, wenn du solche Dinge kommunizierst oder ausstrahlst. Es ist immer das Beste, wenn du selbstbewusst, unabhängig, sexuell und entspannt wirkst. Das sind die Attribute, die für dich ab jetzt gelten. Ob du es bei der Frau nochmal versuchen kannst? Bestimmt. Aber nur mit gutem Game und viel praktischer Erfahrung. Und die hast du nicht. Also lass sie in Ruhe. 😉

Also ich habe folgende Erfahrung mit Frauen in der Altersgruppe 37 bis 49 Jahre (mit oder ohne Kinder) gemacht: Wenn „Frau“ mal auf die Schnelle Ihren Spaß oder sonst einen Selbstwertpush braucht, wird das Döschen recht preiswert hergegeben. Sollten nun die Gedanken der Frau in Richtung LTR gehen, wird das gleiche Döschen plötzlich „recht teuer gehandelt“ und zu Mondpreisen angeboten. Die Needyinflation hat bei Dir bereits begonnen. Du bist der Preis – scheinbar ist er zu niedrig.

"Ey, weist Du!!!" Sie kann am Mi ab Mittag oder Du? Finde, Du reagierst kindisch und überzogen mit deiner Antwort. Nicht im Sinne CF. Kein Wunder, dass sie alles falsch versteht. Oder ich hier. Zumal Du ihre Unsicherheit noch bekräftigst. Es wurde dir ja bereits geschrieben; deine pseudo-lustige Art kommt nicht bei allen gut an oder wird missverstanden bzw. spiegelt Unsicherheit wider. Da könntest Du ansetzen. Immerhin kannst Du zum Weibvolk kommen oder sie kommen gar zu dir nach Hause! Mit deinen Massagen stimmt auch etwas nicht: Nicht alle Mädels lassen sich gleich von einem Fremden massieren. (hatte das bei manchen Gelegenheiten auch mal probiert, aber es gab zu wenig Vorspannung. Bin ein guter Masseur, aber das lasse ich schon lange weg. Massieren funktioniert nicht (für mich), weil die Erlaubnis für die meisten Männer Sex impilziert (gerade in LTRs). Überspringst Du die Eskalationsleiter und gehst plötzlich in die Vollen? Hört sich danach an. Danach hört es sich auch 'unterm Regenschirm' an. Manche mögen das auf die Schnelle packen, aber dazu braucht es genügend Attraction. Hast Du wahrs. nicht. Für mich klappt überschnelles Eskalieren nicht, aber unterm Schirm einhaken, dann und wann an die Hüfte packen geht. Greift man ihr nun noch ins Gesicht und macht Ratespiele, wird das mMn nach schnell zu viel. Zudem "Schülermaus". Für mich klappt es wunderbar, ihr meine Sportlerhände hinzuhalten. Die nehmen sie meist in die Hand und tasten, schauen. Wenn nicht, ermuntere ich sie dazu und finden es spannend. Schrittweise eskalieren. Ach ja, lass sie nun "zappeln", vielleicht wird sich das Ding qualifizieren wollen, glaub's aber nicht (hört sich nicht wie die Hellste an).

Diese Einstellung ist lächerlich. Ich wollte euch lediglich den Artikel zeigen und eine Diskussion anregen.

Jaja die Feministinnen wieder mal...früher habe ich mich oft aufgeregt, okay manchmal passiert es mir auch heute noch, doch mittlerweile hat sich die Wut in Mitleid und Belustigung umgewandelt. Pi mal Daumen würde ich sagen, dass 95% der Hardcore Feministen scheisse aussehen, ungefickt sind oder einen Dachschaden haben (wer es mir nicht glaubt, empfehle ich mal einen Besuch auf Twitter und Tumblr).Schuld an ihren miserablen Leben ist natürlich der cis-straight-white-man, welcher Minderheiten aller Art auf übelster Weise diskriminiert. In meinen Augen ist der heutige Feminismus nur ein Reaktion auf die Verweichlichung der westlichen Männer, was man vor allem daran sieht, dass der Hass praktisch ausschliesslich gegen weisse Männer geht. Mein Wort zum Donnerstag. Tschüssi