holywater

Kann ich so nicht bestätigen. Die Norm ist, dass sich der Mann aktiv meldet. Denn das Melden ist auch immer ein Risiko, was viele Frauen nicht eingehen möchten. Wenn sich das HB von sich aus meldet, dann ist sie entweder wirklich verzweifelt oder die Attraction des Typen ging durch die Decke. Und melden bedeutet nicht zwingend, dass man needy ist. Das kommt immer auf die Art an, WIE man sich meldet. Ob man sich als coole Socke meldet oder als durstiger Bittsteller.

Zeigt anschaulich auf, was für ein Schwachsinn OG ist. Man "matched" nur aufgrund der Optik und im RL kommt dann die Ernüchterung, wenn die restlichen Attribute, die fast noch wichtiger sind, völlig unpassend sind. Gut, dass sich ne Frau von sich aus meldet ist schon mal extrem selten. Schlussendlich sagst du uns nur, dass du von 3 Frauen einen Korb erhalten hast. Was statistisch gesehen natürlich völlig nichtssagend ist. Vielleicht hattest du einfach nur Pech?

Versuche es doch mit dem umgekehrten Ansatz. Wenn eine HT bei Männern automatisch zu Erfolg bei HBs führen würde, dann sähe man keinen einzigen Glatzkopf mehr. Da es aber scheinbar viele Männer gibt, die mit schütterem Haar oder sogar Glatze Erfolg bei Frauen haben, kann man die HT-Theorie als nicht zutreffend einstufen. Was du jetzt mit dieser Erkenntnis machst ist dir überlassen.

Gefällt mir sehr gut diese Maxime. Im 2023 scheitern ganz viele bereits am Mann sein. Geschweige denn, dass sie gute oder grosse Männer wären. Mann sein, bedeutet eben oft auch, Fels in der Brandung zu sein. Ein ungemütlicher und manchmal undankbarer Job, aber er muss gemacht werden um die Schwächeren und Hilfsbedürftigen zu schützen.

Ein Kollege von mir hat sich vor ein paar Jahren mal so ne Haartransplantation gegönnt. (Haare vom Hinterkopf verwendet um die Haare oberhalb der Stirn + Geheimratsecken zu ersetzen) Er hat durchaus mehr und schönere Frauen abbekommen, aber ich vermute die waren eher hinter seinem Lohn (200k, Versicherungsmakler) her als hinter seinen Haaren 😅 Grundsätzlich kann man sagen, dass Frauen viel weniger auf das Aussehen von Männern achten, als die annehmen. Frauen sind andere Attribute an einem Mann wichtiger wie: Risikobereitschaft, Dominanz, Leistungsorientierung, Stärke, Verantwortungsbewusstsein, Selbstbewusstsein

"Anderseits aber nichts ausstrahlen kann, was ich nicht wirklich bin" Limiting Belief Du bist vielleicht aktuell introvertiert, aber das bedeutet nicht, dass du diesen Zustand nicht verändern und verbessern kannst. Ich war auch mal introvertiert und konnte nicht mal selbständig ein Telefonat führen, weil das für mich zu weit außerhalb der Comfort Zone lag. Aber mit genügend Wille und Zeit kann man fast alles erlernen. Vielleicht schaffst du das alleine mit Büchern und Videos und dem PUF. Vielleicht möchtest du die Unterstützung eines professionellen Coaches wie @Marcel Herzog Das musst du selbst wissen. Aber machbar ist mehr als man denkt.

Ich würde die Grenze (Wall hehe) sogar noch früher ziehen, wenn man welken etymologisch korrekt mit "erschlaffen" übersetzt. Bei ca. 30. Danach geht es teilweise schon sehr rasant nach unten, wo selbst mit viel Botox und Schminke nicht mehr viel kaschiert werden kann. Das bedeutet nicht, dass HBs Ü30 nicht attraktiv sein können. Aber sie sind einfach erschlafft im Vergleich zu ihren 20ern. Und müssen dann zwangsweise mit anderen Vorzügen punkten als nur mit jugendlicher Schönheit.

Gefällt mir, wie du wirklich die PU Werkzeuge wie Isolation des Targets und aktive Berührungen einsetzt. Das finde ich jetzt weniger gelungen. Wenn sie das nicht wüsste, wäre das vielleicht für sie sogar ein Pluspunkt, da ihr dann "auf gleicher Ebene" wärt. Sie in einer LTR und du auch noch (jedenfalls denkt sie das) Jetzt bist du automatisch der "durstige" Single Typ. Und sie könnte sich sogar gedrängt fühlen "jetzt auch die LTR zu beenden". In meinen Augen kein wirklich guter Schachzug. Bin wirklich gespannt ob da von ihr noch was kommt. Du hast es ihr jetzt fast zu transparent gemacht, an was sie ist.

Dann vielleicht mal etwas neues ausprobieren. Mal zu nem anderen Frisör als immer zum gleichen Barber. Mal etwas vorschlagen lassen, was zu deinem Typ passt und dann schauen. Z.B. so Das Internet ist voll mit guten Anleitungen Ist wenig Arbeit und der Bart sieht gleich um Welten gepflegter aus. Ich würde mir ganz klar ein Ziel vornehmen. Und dann darauf hin arbeiten und dementsprechend Screenen. Wenn du ne gesunde LTR möchtest, dann ganz klar alles aussortieren, was nur zu viele Red Flags aufweist. Und die kostbare Zeit auf HBs verwenden, die wirklich Potential aufweisen.

Da zitiere ich gerne Karl Popper: Ich vermute mal, die sind weg, weil sie gegangen sind.

Ich habe gesehen, dass @Frau S. das Thema Bart bereits im anderen Topic angesprochen hat. Grundsätzlich ist dein Bart als positiv und männlich zu werten. Du musst dich jedoch auch aktiv darum kümmern, ansonsten wirkt der schnell ungepflegt. Also konkret: schauen, dass er richtig getrimmt ist. Nicht einfach nur alle 2 Woche mal abmähen, sondern aktiv die Konturen nachrasieren oder an den Wangen die Länge kürzen. Beim ersten Foto siehts noch halbwegs ok aus https://ibb.co/jZwKfVV Während beim zweiten Foto an den Wanen bereits eine gewisse "Struppigkeit" zu sehen ist. https://imgbb.com/gFtr8fg Ansonsten kann ich auch nur die Brille ansprechen, die einen gewissen nerdigen Eindruck macht. Kopfhaare ist schwierig zu erkennen. Auf Foto Nr. 1 siehts noch halbwegs "jung und fresh" aus. Auf Foto Nr. 2 macht es hingegen den Eindruck von dünnem Haar, das bewusst lang gelassen wurde um damit notdürftig den Kopf drapieren zu können. Vielleicht ist auch nur das Foto suboptimal. Ist jetzt absolut nicht schlimm, im Real Life findest du mit dem Aussehen reihenweise HBs die einen vernünftigen, stabilen Versorger suchen. Aber für OG brauchst du schon richtig gute Fotos wenn du konstant was reissen möchtest. Ist halt auch die Frage, was dein Ziel ist. FCs oder LTR?

Ist natürlich bewusst überspitzt, was anderes zieht auf Social Media nicht. Aber die Grundaussage stimmt. Man muss als Mann lernen Verantwortung zu übernehmen, selbstbewusst sein und zu seinen natürlichen, männlichen Attributen wie Risikobereitschaft, Dominanz, Leistungsorientierung und Stärke zu stehen. Die Aussage, dass "echte Männer rechts" sind, empfinde ich hingegen als Quatsch. Ein echter Mann macht sich seine eigenen Gedanken zu den jeweiligen Themen und ist kein stumpfer Parteisoldat.

Eine Firma ist im Normalfall nicht sonderlich erpicht darauf, eine hohe Fluktuation zu haben, ua. wegen Brain Drain und Onboarding Kosten. Aber ansonsten interessanter Ansatz um Kosten zu sparen. Sprich mal bei Amazon vor. 😂

Ist überhaupt kein Bullshit. Die Unterschiede zwischen den verschiedenen Kohorten sind belegt und anerkannt. In meinem Job habe ich HR Komponenten drin und es ist sehr wichtig zu wissen, aus welcher Kohorte z.B. ein Bewerber ist um ihn richtig abzuholen. Nette Grafik für unsere Grafikliebhaber:

Ist natürlich immer davon abhängig, wie viel "Hebel" du hast. Wenn du in der Firma ein völlig beliebiger, austauschbarer Mitarbeiter bist, und du dich weigerst Mehrarbeit oder sich verändernde Aufgaben zu verrichten, dann hast du ganz schnell die Kündigung im Briefkasten. Natürlich aus "betrieblichen Gründen". Wenn du aber ein wichtiger, unentbehrlicher Mitarbeiter bist, dann habe ich es selbst schon erlebt, dass gesagt wurde: "Ich mache die zusätzliche Arbeit nicht / nicht ohne zusätzliche Bezahlung". Rein rechtlich ist die Sachlage klar. Du bist nur verpflichtet, das zu tun, was in deiner Stellenbeschreibung steht. Bist du als Buchhalter angestellt, können sie dich nicht dazu zwingen auch noch die Böden und Fenster zu putzen, bloss weil sie die Putzfrau einsparen wollen. Das kannst du einklagen, wenn du es darauf ankommen lassen willst. Anders sieht es aus, wenn die Stellenbeschreibung angepasst wird. Das zählt dann als neuer Vertrag, den du unterzeichnen kannst oder nicht. Wenn du nicht einverstanden bist und nicht unterzeichnest, dann dürftest du schon bald die Kündigung erhalten. Und ja, die meisten haben nicht den Mut oder nicht die Position, durch verändernde Aufgaben einen finanziellen Benefit zu erreichen. Viele dürften es einfach so hinnehmen. Disclaimer: ich spreche hier aus der Sicht der Schweizer Rechtsprechung. Ich habe jedoch schon gehört, dass in Deutschland der Arbeitnehmerschutz höher gewichtet wird und man Leute nur schwer kündigen kann. Ist das tatsächlich so? Dann würde das natürlich die ganze Aussage relativieren. Dann wärst du sogar in einer noch komfortableren Position als Arbeitnehmer.

Erstmal Gratulation. Damit gehörst du wohl definitiv zur erfolgreicheren Hälfte der Männer. Benötigt ihr das Geld? Möchte die Frau einfach wieder im Berufsleben Fuss fassen? Oder was sind die konkreten Hintergründe für diesen Entscheid? Meistens ist es doch so, dass wenn man Kinder hat, es finanziell unsinnig ist, wenn die Frau Teilzeit arbeitet, da man für die Kinderbetreuung das erarbeitete Geld direkt wieder ausgibt. Alles ganz solide. Kann man nicht meckern. Was sind "Mega-Sprünge"? Teure Ferien in Übersee? Immobilienkauf? Mit diesem Jahreslohn bist du definitiv über dem Median. Euch geht es überdurchschnittlich gut. Du bist dir dessen jedoch bewusst und auch deinen Fokus nach mehr empfinde ich als gesund und zielführend. Wenn es dir auf der aktuellen Position gefällt und das Einkommen passt, dann sehe ich keinen Grund einen Wechseln anzustreben. Wenn du natürlich spontan arbeitslos werden würdest, dann sieht die Situation anders aus. Gibt es dafür berechtigte Anzeichen? Oder ist das nur so ein worst case Szenario? Ist so ein bisschen ein Attribut von KMU und mittelständischen Unternehmen, dass da überdurchschnittlich viel über Filz bzw. Vitamin B läuft. Wo der Cousin des Geschäftsführers plötzlich die Leitung des Marketing übernimmt obwohl seine fachlichen Qualifikationen fraglich sind. Muss man sich einfach bewusst sein und das entweder für sich selbst zu Nutzen machen (gute Connection mit den wichtigen und einflussreichen Leuten) oder man akzeptiert es und kommt damit klar. Ändern könntest du sowas höchstens mit einem Wechseln in ein Großunternehmen wo alles nach vordefinierten, transparenten Prozessen abläuft. Hm, würde ich auf jeden Fall beim nächsten Mitarbeitergespräch ansprechen. Rein rechtlich hast du einen Stellenbeschrieb und musst die Dinge tun, die darauf erfasst sind. Keine andere Tätigkeiten. Wenn sich das ändert, dann würde ich auf jeden Fall darauf pochen, dass das a) so in deinem Stellenbeschrieb ergänzt wird und b) finanziell auch honoriert wird. Unabhängig davon ob sich der Workload verändert. Ansonsten sendest du das Zeichen, dass man dir neue Aufgaben zuweisen kann, ohne dass du eine Gegenleistung dafür möchtest. Ganz, ganz wichtig: Schau dass du das alles schriftlich hast. Wenn du gute Ideen hast, die nicht umgesetzt werden, schriftlich haben, damit du später hieb- und stichfest beweisen kannst, dass du das auf dem Radar hattest aber Vorgesetzter XY das abgelehnt hat. Cover your ass Taktik nennt man das. In meinen Augen ist das was du tust ungesund. Wer krank ist, der soll sich zuhause auskurieren. Mittagspausen sind sogar gesetzlich vorgeschrieben und dienen dazu, den Arbeitnehmer wieder zu Kräften zu kommen übermässige Überstunden zeugen von schlechtem Management Ich empfehle dir, als Arbeitnehmer deine Rechten und Pflichten ganz genau zu kennen und auch einzuhalten. Der Arbeitgeber macht das nämlich ebenfalls. Im Positiven wie auch im Negativen. Und meiner Erfahrung nach ist kein Arbeitnehmer dankbar für diese "Extrameile" wie du sie beschreibst. Oft wird es nicht mal registriert. Aus Erfahrung kann ich sagen, dass sich die 120% praktisch nie auszahlen. Jedenfalls finanziell nicht. Du machst den Job für den du angestellt wurdest zu dem Lohn der vereinbart wurde. Wenn du mehr möchtet, dann musst du nicht mehr arbeiten sondern die Stelle wechseln. Entweder intern oder extern. Ob du dieses Risiko aktuell eingehen möchtest, mit 1 Kind und 1 in Planung, musst du selbst wissen. Wenn das Geld aktuell reicht und die Arbeit passt, dann sehe ich ehrlich gesagt aktuell keinen Grund dazu.

Sowas ist ein Traum, wenn man es sich finanziell leisten kann. Ich habe auch mal ne Zeit 80% gearbeitet und möchte langfristig wieder da hin. Erstmal steht bei mir jedoch das Projekt Immobilie auf der To-Do-List, deswegen bin ich aktuell noch Kohle am scheffeln 😁 Ist aber schon ein ziemliches Merkmal von Generation Y, dass man nicht mehr wie die Boomer arbeitet bis zum Umfallen, sondern gerade so viel arbeitet, dass man sich den gewünschten Lebensstandard leisten kann. Ich finde das auch richtig so, denn wie heißt es so schön: "das letzte Hemd hat keine Taschen" Ontopic: Ich bin wie @Frau S. in der IT tätig. Jedoch in einer Leitungsposition. (Habe IT und BWL/VWL studiert)

Ich würde dir raten, besser dort anzusetzen, als auf Biegen und Brechen die Freundinnen deiner LTR ballern zu wollen. Freundinnen gamen ist ganz schlechter Stil. Du ruinierst dir damit mit Garantie den Ruf, denn sowas zeugt von mangelnder Impulskontrolle. Kein qualitatives HB möchte so einen Mann für was Längeres.

Bei 20% Raucherinnen, 20% Hundehalterinnen und knapp 50% HBs mit Übergewicht ist deine Schätzung von 80% durchaus realistisch 😅 Ist schon erschreckend, wie stark sich die Leute selbst einschränken, wenn sie keine Sorge zum eigenen Körper tragen.

Kommt immer wieder vor: https://www.nau.ch/news/schweiz/haftling-hassan-und-warterin-angela-leben-jetzt-in-haus-im-aargau-66554297 Selbst der durch Netflix bekannte Mörder Steven Avery hat unzählige weibliche Fans. https://de.wikipedia.org/wiki/Steven_Avery Da kickt die volle Biologie, wenn Frauen sich auf magische Weise zu den richtig bösen Buben hingezogen fühlen.

Die Analogie finde ich jetzt nicht wirklich passend und sie hinkt auch gewaltig. Eine Beziehung wechselt man nicht einfach so wie einen Job. Auch wenn man aufgrund von Hypergamie und Monkey Branching manchmal den Eindruck hat. Wenn eine Person (Mann oder Frau) mal so richtig in einer Beziehung committed ist, dann braucht es ein unglaublich gutes Angebot von aussen, dass man alles aufs Spiel setzt. Im Job kann man Mitarbeiter abwerben. Primär mit mehr Lohn und sonstigen fringe benefits. Aber aktiv Leute aus einer LTR "abzuwerben" sehe ich nicht wirklich als gangbaren oder sinnvollen Weg an um an qualitative HBs zu kommen. Grund: Wenn sie sich von dir abwerben lässt, dann lässt sie sich auch vom Nächstbesten abwerben der mit noch nem dickeren Auto / Bankkonto um die Ecke biegt. Möchtest du wirklich so ein HB haben? Ü45 ist halt grundsätzlich schon mal ein hartes Pflaster für ein HB. Wenn sie sich auch noch hat gehen lassen mit dem Gewicht, dann kräht da wirklich kein Hahn mehr nach ihr. Und OG sowieso. Da gibt's so viel Konkurrenz die ebenfalls durstig ist, erst 30+ ist und auch die gleichen Männer als Zielgruppe hat.

Erstmal das. Es kommt schlussendlich nicht darauf an, ob jetzt wirklich Knick-Knack stattgefunden hat oder ob sie nur Halma gespielt haben. Es geht um das aktive und bewusste Hintergehen, welches ein weiteres Zusammenbleiben verunmöglicht. Als Mann muss man da konsequent sein und die Beziehung beenden. Ansonsten zeigt man deutlich, dass man selbst keine Eier in der Hose und keine Selbstachtung hat. Ansonsten sehe ich das Problem ganz am Anfang der Geschichte: Der TE hat bewusst Red Flags ignoriert und gedacht, dass sie sich für ihn ändert. Aber wenn ein HB mal der Strasse gehört, dann kriegt man die Strasse nicht mehr so leicht aus ihr heraus. Er hat es versucht und sich daran die Finger verbrannt. Aufstehen, Staub abklopfen, dem HB freundlich aber bestimmt die Tür zeigen und nächstes Mal besser machen.

Auf mich wirkt die Körpersprache auf einigen Fotos suboptimal. Hände in den Hosentaschen Arme überkreuzt Zudem bist du auf dem Schlagzeugbild fast nicht zu erkennen. Da ist noch einiges an Potential gegen oben vorhanden. Vielleicht kann @Typ87 seinen Input geben? Er ist meines Erachtens die Koryphäe hier bzgl. OG-Photomaxxing Ich weiss wen du ansprichst 😂

Aus Erfahrung kann ich sagen, dass das Argument "Freund" oft nur eine Excuse von HBs ist um sich lästiger Schürzenjäger zu entledigen. Du tust also gut daran, sie nicht nach ihren Worten sondern nach ihren Taten zu bemessen. Und da ist es glasklar: sie zeigt Interesse an dir und möchte dich gerne treffen. Und selbst wenn es diesen ominösen "Freund" wirklich gibt. Wer weiss, vielleicht steckt sie gerade in der Trennung drin, weil sie gemerkt hat, dass 250km Fernbeziehung nix ist? Die Antwort von @Katze88 kannst du getrost ignorieren. Wenn du ein guter Fischer werden willst, dann frage den Fischer und nicht den Fisch.

Im Zweifelsfalle war es immer ein IOI. Ist das beste Mindset. Lieber ohne IOI ansprechen also einen IOI übersehen und nicht approachen.